la entrevista
Páginas: 2 (391 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2014
COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA: ENTREVISTAS Y REUNIONES
La entrevista
Tipos de entrevista
La entrevista es uno de los medios de comunicación oral de uso más frecuente en las empresas. En laentrevista, una de las partes, el entrevistador, es el responsable de la planificación y preparación de la entrevista, para obtener de la otra parte, el entrevistado, la información que necesita.
Lasentrevistas se clasifican atendiendo a los siguientes criterios:
Por el número de participantes:
Individuales: un entrevistador y un entrevistado.
Colectivas: más de dos participantes.
Por lapertenencia a la empresa:
Internas: ambas partes son miembros de la empresa. A su vez, estas se clasifican en entrevistas de :
Evaluación de rendimiento (de los empleados)1
Problemas de disciplina, etc.Externas: una de las dos partes no pertenece a la empresa. A su vez, podemos distinguir, por su propósito, los siguientes subtipos:
De ventas o compras
De asesoramiento (con profesionales ajenos a laempresa, sobre diversas cuestiones)
Entrevista de selección (de persona): tipo intermedio entre la interna y externa (ya se inicia como externa y se concluye, en su caso, como interna).
Por el tipode preguntas que formula el entrevistador:
Dirigidas: las preguntas se diseñan para obtener del entrevistado una información concreta.
No dirigidas: las preguntas son más abiertas, dejando alentrevistado una amplia gama de respuestas.
La entrevista de selección
Las reuniones y sus tipos
Se denomina reunión a la concurrencia de un determinado número de personas con el fin de aunar susintereses en un objetivo común2.
Las reuniones más frecuentes, atendiendo al propósito con que son convocadas, son las siguientes:
Informativas: tienen por objeto que la información de que sedispone el convocante sea conocida por todos los asistentes.
De recogida de información: su objetivo es facilitar al convocante la información que necesita de los asistentes para proceder a...
La entrevista
Tipos de entrevista
La entrevista es uno de los medios de comunicación oral de uso más frecuente en las empresas. En laentrevista, una de las partes, el entrevistador, es el responsable de la planificación y preparación de la entrevista, para obtener de la otra parte, el entrevistado, la información que necesita.
Lasentrevistas se clasifican atendiendo a los siguientes criterios:
Por el número de participantes:
Individuales: un entrevistador y un entrevistado.
Colectivas: más de dos participantes.
Por lapertenencia a la empresa:
Internas: ambas partes son miembros de la empresa. A su vez, estas se clasifican en entrevistas de :
Evaluación de rendimiento (de los empleados)1
Problemas de disciplina, etc.Externas: una de las dos partes no pertenece a la empresa. A su vez, podemos distinguir, por su propósito, los siguientes subtipos:
De ventas o compras
De asesoramiento (con profesionales ajenos a laempresa, sobre diversas cuestiones)
Entrevista de selección (de persona): tipo intermedio entre la interna y externa (ya se inicia como externa y se concluye, en su caso, como interna).
Por el tipode preguntas que formula el entrevistador:
Dirigidas: las preguntas se diseñan para obtener del entrevistado una información concreta.
No dirigidas: las preguntas son más abiertas, dejando alentrevistado una amplia gama de respuestas.
La entrevista de selección
Las reuniones y sus tipos
Se denomina reunión a la concurrencia de un determinado número de personas con el fin de aunar susintereses en un objetivo común2.
Las reuniones más frecuentes, atendiendo al propósito con que son convocadas, son las siguientes:
Informativas: tienen por objeto que la información de que sedispone el convocante sea conocida por todos los asistentes.
De recogida de información: su objetivo es facilitar al convocante la información que necesita de los asistentes para proceder a...
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