LA ENTREVISTA



MATERIA:
Técnicas De La Entrevista

TRABAJO
Directrices de la Entrevista
Unidad 3

CATEDRÁTICO:
María del Carmen Fontinela

INTEGRANTES:
Sonia Suarez Gonzales
Gloria Martha Jiménez García
Jessica Sánchez Gonzales
Martha Julieta Pérez paredes
Elizabeth Hernández zapata
Leydy Cistell Álvarez Vasconcelos


I N T R O D U C C I Ó N
En esta unidad, vamos a analizar diferentesestilos de la entrevista, cabe mencionar que la entrevista es una plática en la que otra persona hace una serie de preguntas sobre un tema determinado. Para realizarla adecuadamente el entrevistador debe llevar un guión previamente elaborado.
La entrevista no solo se usa en los medios artísticos o periodísticos, también es una herramienta muy importante en las industrias, en las relaciones detipo comercial, a nivel empresarial, en la Educación entre otros, en fin en todas las áreas, donde se necesite un conocimiento previo de alguna persona que aspira a una vacante, la entrevista es un medio primordial para saber si la persona tiene la capacidad, los conocimientos, las habilidades y las actitudes que requiere para desempeñar en el puesto que se oferta.
No hay reglas fijas para laentrevista, el procedimiento depende de cada persona y el tema que se vaya a tratar, existen muchas técnicas, cada persona se adecua el que considere, sin embargo analizaremos diferentes estilos de entrevistas, cada una se utilizara de acuerdo alobjetivo deseado



ENTREVISTA DE SELECCIÓN

La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de selección depersonal. Es el momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada
Que buscan los empleadores. Tú debes tener la habilidad de comunicárselo de forma eficaz al entrevistador, pues no existe una única forma de entrevistar y cada profesional posee su método a la hora de obtener información útil.
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DEFINICIÓN:
La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada deinteracción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.

¿QUÉ PRETENDE LA ENTREVISTA? OBJETIVOS
La finalidad principal de una entrevista deselección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada.
Los objetivos del entrevistador son:
• Conocer al candidato.
• Probar sus actitudes personales.
• Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo
• Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto.
• Transmitir una imagen adecuada dela empresa e informar al candidato sobre la empresa y el puesto.
Los objetivos del entrevistado son:
• Mostrar que nuestro perfil profesional y personal se adecua al del puesto ofertado.
• Demostrar su competencia laboral para el puesto, su interés en el mismo: sabe, quiere y puede desempeñar el puesto de trabajo.
• Causar una impresión positiva.
• Transmitir la información que nossolicitan de manera positiva y sincera.
Entrevista selección de Personal

TIPOS DE ENTREVISTA

En cuanto a la estructuración:
Directiva o cerrada: El entrevistador dirige la conversación a través de preguntas precisas y se esperan respuestas concretas. Se suele utilizar cuando se requiere una información objetiva.
No directiva o abierta: Se trata de una entrevista no estructurada, donde elentrevistador hace preguntas muy generales. Tiene la ventaja de suscitar confianza y espontaneidad y exige que el entrevistador sea un experto, porque se pueden olvidar datos importantes. Se utiliza cuando interesa información referente al carácter y personalidad. Mixtas: Es una mezcla de las dos anteriores. Es la más frecuente. En ella debemos ser concretos y relacionar las respuestas con el...