la entrevista
Páginas: 7 (1609 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2015
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Instituto Universitario de Tecnología Juan Pablo Pérez Alfonzo Sede Central (I.U.T.E.P.A.L)Integrantes: Profesora: Cairelys León C.I.:Ana Inés Salazar Orlando Burgos C.I.: 26.233.378
Valencia: 15 de Noviembre de 2014.
INTRODUCCIÓN
La entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas; el entrevistador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información de parte de este, que es, unapersona entendida en la materia de la investigación.
En el siguiente trabajo se expondrá un poco sobre lo que es una entrevista, su importancia, los diferentes tipos de entrevista que existen, las ventajas y sus desventajas.
LA ENTREVISTA
Es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (el entrevistador), y el otro el que responde(el entrevistado). Estas personas dialogan arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción reciproca.
Como técnica de colección, una desde la investigación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre auna guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación libre. La entrevista aes la comunicación interpersonal establecida entre el investigador y el sujeto de estudio, a fin de obtener respuestas verbales a las interrogantes planteadas sobre el tema propuesto. El entrevistado debería ser siempre una persona de la comunidad, y el entrevistador es la personaque tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
El entrevistador es el que dirige la entrevista, debe terminar el dialogo, presenta al entrevistador y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la entrevista. Como en todo el proceso de selección, es fundamental preparar a fondo todos los aspectos de la entrevista: información sobre la empresa y el puesto, tuproyecto profesional, posibles preguntas y respuestas, tu imagen personal, tu lenguaje corporal etc. No dejes nada al azar y así darás lo mejor de ti mismo en este momento clave. Recuerda que la duración media de una entrevista es de 30-40 minutos. Por regla general, pasarás entre 3 y 6 entrevistas en un proceso con distintos tipos de entrevistadores: head-hunters, técnicos o responsables deselección, directores de Recursos Humanos, futuros jefes o jefes de tus jefes, socios o Directores Generales de la empresa… e incluso tus futuros compañeros.
TIPOS DE ENTREVISTA
A grandes rasgos y según su finalidad distinguimos dos tipos de entrevistas. Aunque, en ocasiones, se dé una mezcla de ambas.
Entrevista perfil o de personalidad. Su objetivo es presentar al público el retrato de unpersonaje. El interés está centrado en la persona en sí, sus cualidades, sus opiniones, su trayectoria y biografía, tanto profesional como humana. Este tipo de entrevista admite una mayor libertad formal. En este caso, se pueden incluir comentarios y descripciones, así como intercalar datos biográficos del personaje abordado.
Entrevista de declaraciones, de información u objetiva. Su finalidad es...
Valencia: 15 de Noviembre de 2014.
INTRODUCCIÓN
La entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas; el entrevistador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información de parte de este, que es, unapersona entendida en la materia de la investigación.
En el siguiente trabajo se expondrá un poco sobre lo que es una entrevista, su importancia, los diferentes tipos de entrevista que existen, las ventajas y sus desventajas.
LA ENTREVISTA
Es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (el entrevistador), y el otro el que responde(el entrevistado). Estas personas dialogan arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción reciproca.
Como técnica de colección, una desde la investigación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre auna guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación libre. La entrevista aes la comunicación interpersonal establecida entre el investigador y el sujeto de estudio, a fin de obtener respuestas verbales a las interrogantes planteadas sobre el tema propuesto. El entrevistado debería ser siempre una persona de la comunidad, y el entrevistador es la personaque tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
El entrevistador es el que dirige la entrevista, debe terminar el dialogo, presenta al entrevistador y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la entrevista. Como en todo el proceso de selección, es fundamental preparar a fondo todos los aspectos de la entrevista: información sobre la empresa y el puesto, tuproyecto profesional, posibles preguntas y respuestas, tu imagen personal, tu lenguaje corporal etc. No dejes nada al azar y así darás lo mejor de ti mismo en este momento clave. Recuerda que la duración media de una entrevista es de 30-40 minutos. Por regla general, pasarás entre 3 y 6 entrevistas en un proceso con distintos tipos de entrevistadores: head-hunters, técnicos o responsables deselección, directores de Recursos Humanos, futuros jefes o jefes de tus jefes, socios o Directores Generales de la empresa… e incluso tus futuros compañeros.
TIPOS DE ENTREVISTA
A grandes rasgos y según su finalidad distinguimos dos tipos de entrevistas. Aunque, en ocasiones, se dé una mezcla de ambas.
Entrevista perfil o de personalidad. Su objetivo es presentar al público el retrato de unpersonaje. El interés está centrado en la persona en sí, sus cualidades, sus opiniones, su trayectoria y biografía, tanto profesional como humana. Este tipo de entrevista admite una mayor libertad formal. En este caso, se pueden incluir comentarios y descripciones, así como intercalar datos biográficos del personaje abordado.
Entrevista de declaraciones, de información u objetiva. Su finalidad es...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.