LA ENTREVISTA




LA ENTREVISTA




ALONDRA VERONICA CARRILLO ISABELES



‘‘ LA ENTREVISTA’’
Entrevista es un término que está vinculado al verbo entrevistar (la acción de desarrollar una charla con una o más personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado).
La entrevista puede tener una finalidad periodística y desarrollarse para establecer una comunicación indirecta entre elentrevistado y su público. En este sentido, la entrevista puede registrarse con un grabador para ser reproducida en radio o como archivo de audio, grabarse con filmadora para captarla en vídeo o transcribirse en un texto.
CARACTERISTICAS GENERALES DE LA ENTREVISTA: Las mejores entrevistas son aquellas que se celebran en un lugar determinado y con una cita formal. Así, tanto el entrevistado como elentrevistador tienen tiempo para prepararse debidamente. 
La entrevista es una reunión prefijada y determinada de antemano, aunque su desarrollo pueda parecer espontáneo y natural.
La entrevista siempre tiene un objetivo, que debe ser conocido al menos por el entrevistador y que será tenido en cuenta antes y durante su desarrollo. Por lo tanto es un proceso de interacción con un fin determinado.El éxito de la entrevista dependerá en gran parte de la definición de los objetivos y de la habilidad para controlar su evolución.
La entrevista no sólo se centra en objetivos, sino también incluye experiencias sentimientos emociones.
En toda entrevista cabe considerar tres elementos claves: el entrevistador, el entrevistado y la relación entre ambos.
En una entrevista se hacen preguntas y se danrespuestas, y el entrevistador debe mostrar su interés y confidencialidad en la información recogida y reservarse sus juicios y emociones.
El tema debe estar muy bien delimitado para evitar dispersiones, pero teniendo siempre presente la situación y mostrando una posición flexible.
Debe ofrecerse una retroalimentación inmediata.
El entrevistador debe traducir lo que ve y oye a situacionesconcretas y no dejar lo que dice el entrevistado en generalidades.
Es perfectible, por sus características dinámicas y carácter personal, se puede ir mejorando, en la medida en que el entrevistador observa el proceso.
Es una técnica que exige del entrevistador habilidades de comunicación y dirección.

EN RESUMEN:
-Debe tener los atributos de una conversación: sensibilidad, flexibilidad, imaginación, etc.,para que llegue a tener interés en el público. 
-Jamás hay que ir a una entrevista sin saber qué es lo que se pretende. 
-No es posible entrevistar a alguien sobre cualquier asunto sin antes prepararse para ello. 
-Conocer a fondo el tema sobre el cual se va a versar la misma o sobre el cual usted desea obtener mayor información. 
-Ser puntual 
-Flexibilidad para formular las preguntas. 

Para unperiodista el hacer preguntas representa solo la mitad de su trabajo. La otra mitad es conseguir respuesta, y para conseguir respuestas hay que ser, además, persistente y tenaz.
PARTES DE UNA ENTREVISTA:
1. Presentación: Es el momento de la recepción y de hacer una breve introducción antes de empezar la entrevista
2. Desarrollo de la entrevista: Independientemente del tipo de entrevistautilizado, se repasarán unas áreas determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de las características del puesto de trabajo. El desarrollo más habitual es el siguiente:
2.1. Introducción: Planteamiento general, distensión del entrevistado. Presentación: establecer una relación favorable (la primera impresión).
2.2 Formación: Repaso sistemático de estudios reglados y no reglados realizados: -Datos objetivos: fechas, duración, contenido - Asignaturas o materias más y menos preferidas - Resultados académicos - Proyectos de estudios futuros - Grado de satisfacción en la formación realizada
2.3. Experiencia profesional: Repaso sistemático de todas las experiencias laborales:
- Tareas, funciones y cargos
- Condiciones de trabajo
- Motivos de cambio de trabajo
- Satisfacción laboral...