La etica en el liderazgo

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¡Bien hecho! Ken Blanchard

La historia presentada en este libro muestra de manera simple y clara la importancia de las relaciones humanas en una organización o el hogar, el enfoque esta centrado sobre la reacción de los seres humanos al reconocimiento y de cómo los estímulos impactan en la conducta bajo un determinado ambiente de confianza.

Muestra como lo seres humanoshemos crecido con una serie de paradigmas que no siempre contribuyen a unas relaciones adecuadas donde se fomenten los valores tales como el respeto y el amor hablando que en la mayoría de las culturas se ha desarrollado el crecimiento de las personas a base de castigos y temores en consecuencia provoca que el individuo este perdiendo la sensibilidad hacia los demás y el medio ambiente, no seimpulsa el crecimiento basado en valores éticos y de las consecuencias de no adoptar los valores en nuestra interacción diaria con otros individuos.

El enfoque del autor es que el desempeño de una persona es regido por su motivación y que la motivación es directamente proporcional a los estímulos y percepciones que se crean con el diario interactuar entre las personas, el autor planteaque el énfasis en las conductas negativas impulsa de manera exponencial la conducta negativa de los individuos deteriorando las relaciones profesionales en las organizaciones o familiares en el hogar, por otro lado si se da énfasis a las conductas positivas de igual manera las conductas positivas son impulsadas de manera exponencial incentivando los valores hacia el individuo mejorando susemociones y relaciones en el hogar y su desempeño en las organizaciones.

Esto no significa que las actitudes negativas tengan que ser ignoradas y que solo se de importancia las actitudes positivas, más bien plantea como alternativa el re direccionar las acciones del individuo de una manera positiva y objetiva con el propósito que la actitud se adecue y mejore a las situaciones o demandaspresentadas visto de otro punto de vista como propiciar que el individuo muestre lo mejor de sí mismo y sienta la necesidad de demostrarlo.

El reconocimiento como motivador en una organización o familia eleva la moral e impulsa los valores dentro de las organizaciones y las familias, mejora los ambientes laborales y familiares en consecuencia generando un efecto sinérgico en las organizaciones,cuando un individuo se siente motivado siempre afrontara con determinación y compromiso los retos y situaciones que se presentan día con día y tratara de dar lo mejor de sí mismo, de manera contraria cuando el individuo se encuentra desmotivado aun las tares más sencillas son difíciles de realizar, creando esto una espiral negativa de inconformidades, bajo desempeño y un ambiente laboral hostil ounas relaciones conflictivas en el hogar.

Es tarea de los dirigentes de las organizaciones y familias el fomentar la motivación de los miembros de la organización y familia en un ambiente de confianza mutua, estableciendo una comunicación clara y honesta, haciendo énfasis en los logros y no en los errores, haciendo sentir a las personas como tales y no como objetos donde su voluntad yparticipación no son tomados en cuenta. Dónde la retroalimentación se presente no solo en los malos resultados o malas actitudes si no también cuando hay buenos resultados y buenas actitudes por muy pequeñas o insignificantes que puedan parecer.

En mi opinión este libro es importante porque muestra el impacto que una persona puede tener al ser motivada a través de las relaciones humanas,donde la confianza, el reconocimiento y el respeto son satis factores necesarios para las personas, muestra como algunos patrones de conducta aprendidos a lo largo de la vida requieren ser modificados y direccionados hacia conductas donde los valores éticos sean puestos en práctica.

Me fue grato el haber podido leer este libro aprendí y refresque algunos conceptos importantes sobre las...
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