La funcion del capital humano en la glovalizacion

INTRODUCCION
Esto nos habla de de que las personas tenemos que salir a la luz, es decir, no tener miedo a los nuevos retos, aventuras, tecnologías tenemos que estar actualizándonos constantemente, enfrentar el futuro y saber para que estamos en una empresa, saber que somos parte de ella. Siendo así, si tenemos todo eso seremos una buena competencia para las demás empresas.

LA FUNCION DELCAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACIÓN
La globalización es hoy en día un término muy común de escuchar, pues en los últimos años ha sido muy ampliamente utilizado debido a que   tiene mucha influencia en varios aspectos de la vida cotidiana, tales como la economía, la cultura, la sociedad, la política, etc.   Pero, ¿Cuál es la relación del capital humano con la globalización?, a continuación se haceuna reflexión para tratar de responder a esta cuestión.
La globalización es un término que regularmente no lo ligaríamos con la administración de capital humano, sin darnos cuenta que estos dos factores son tan importantes en las empresas actuales para poder lograr con éxito todos sus objetivos y cumplir la completa satisfacción tanto de sus clientes internos como externos.   Sin embargo paraentender mejor esta estrecha relación es necesario adentrarnos un poco más al tema de la globalización.
La globalización es un fenómeno moderno que puede ser analizado desde diversos ángulos. El término proviene del inglés globalización, donde global equivale a mundial. Por eso hay quienes creen que el concepto más adecuado en castellano es mundialización, derivado del vocablo francés mondalisation.Podría decirse que la globalización consiste en la integración de diversas sociedades internacionales en un único mercado capitalista mundial, Por eso el fenómeno es defendido desde teorías económicas como el neoliberalismo y pro entidades económicas como el Fondo Monetario Internacional   y el Banco Mundial.

ENFOQUE ACTUAL DE LA ADMINISTRACION DE CAPITAL
La globalización es un fenómenomundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en consecuencia del trabajo y de los perfiles de las competencias laborales. En países industrializados en el mundocorporativo, la administración del capital humano es una realidad que estos permitan enfocar sus esfuerzos y mejorar su desempeño, hacia una mejor sensibilización hacia los trabajadores. La administración de Recursos Humanos, como sabemos esta área tiene la misión de encargarse de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa eficiente,trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores.
Ventajas del Capital Humano en otros países
En una economía global, las empresas que se distinguen son aquellas más competitivas. Pero, ¿de dónde surge esa ventaja? En la mayoría de los casos, el cerebro y motor de la organización no es otro que la gente que la compone.Aunque no en todas las empresas parecen entenderlo así, brindar un trato justo a los empleados es fundamental para distinguirse de los competidores.
Para que en su fuerza resida la ventaja competitiva de la compañía hay que atraer a los mejores recursos, retenerlos, ayudarlos a desarrollarse profesionalmente, diseñar correctamente el trabajo, establecer las metas adecuadas, recompensar bien ala gente y liderar bien. Los individuos que la componen marcan la diferencia.

DESAFIOS DEL SIGLO XXI
La gestión del talento fue utilizada desde la década de los 50’s conforme pasó el tiempo comenzó a ser más difícil su aplicación debido a los muy frecuentes cambios en el mundo como la globalización y los cambios en la economía; lo que comenzó a convertirse en una gran pérdida de dinero. En...