La gallina degollada

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INFORME LEGAL PAGO DÍAS DOMINGOS TRABAJADOS

En opinión de la Consultoría Jurídica del Ministerio del Trabajo, si bien es cierto que el domingo es el día de descanso por excelencia, también esconsiderado como día feriado según lo dispuesto en el artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo; no perdiendo esta condición cuando se establece convencionalmente un día de descanso distinto, por tantoen caso que el trabajador labore el día domingo -o cualquier otro día feriado- deberá ser remunerado conforme a lo previsto en el artículo 154 eiusdem.

� Artículo 212 LOT.- Son díasferiados, a los efectos de esta ley:
•  Los domingos ;
•  El 1º de enero, el Jueves y el Viernes Santos, el 1º de mayo y el 25 de diciembre;
•  Los señalados en la Leyde Fiestas Nacionales; y
•  Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) poraño.
Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se puedan efectuar en ellos trabajosde ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.� (Destacado nuestro)
Del texto de la Ley se desprende la intención del legislador en consagrar entre otros, el domingo como feriado,razón por la cual el trabajador no deberá realizar ninguna actividad laboral, ya que el mismo constituye el día de descanso semanal obligatorio. En tal sentido, el Dr. Alfonzo Guzmán apunta losiguiente:

�(�) la intención del legislador es de hacer coincidir el día de descanso semanal obligatorio con el día domingo, pues el descanso en ese día tiene una connotación especial, es el único feriadoinstituido para el descanso físico y la expansión espiritual, religiosa y familiar del trabajador. Por tal razón el trabajo en día domingo deberá compensarse con un día completo de la siguiente...
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