La Gestión Del Cambio

Universidad Panamericana
Principios de la Institución Educativa
Sonia Márquez Palma

La gestión del cambio

El cambio en mi opinión es una situación que vivimos día con día y quesin embargo, a muchos les cuesta trabajo adaptarse a él, por el reto que representa o bien, por el estado de comodidad en el que se encontraban. No obstante, para mi el cambio siempre harepresentado una oportunidad de crecimiento en todas las esferas de mi persona y creo que así debería de ser para todas las personas y consecuentemente para las organizaciones educativas.Para lograr lo anterior, considero interesante la propuesta de Morin, W.J. y Simshauser, P. en reconciliarse con uno mismo con el cambio, dejando la anterior situación atrás,reorientarse según las nuevas circunstancias y volverse a comprometer con el nuevo ambiente. Es verdad que resulta fácil decirlo, pero difícil de llevar a cabo, sin embargo debemos motivarnos aseguir estos pasos para sacar adelante nuestra institución, pero sobre todo fomentar en la gente que tenemos a nuestro cargo el que sea así, una manera que me parecería muy funcional paralograrlo, es mediante el ejemplo.

Otro aspecto a tomar en cuenta en la adaptación al cambio es la importancia de la confianza, pues como comentábamos en clase si ésta existe, elpersonal de la organización afrontará el cambio de una manera más accesible, pues sabrían que la decisión que se está tomando es por el bien de toda la institución, incluyéndolos a ellos.Finalmente me gustaría comentar que así como el autor lo menciona, el líder juega un papel crucial en la adaptación al cambio, pues será quien desde mi opinión, pueda conseguir lo quecomentaba anteriormente, de motivar al personal con el ejemplo. Esta persona tendrá que considerar el tipo de cambio que se esté gestionando para incluso planear cómo es que lo va a obtener.