La Importancia De La Buena Administración Del Recurso Humano En La Organización
Páginas: 4 (868 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2012
LA IMPORTANCIA DE LA BUENA ADMINISTRACION
DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
Cuando hablamos de la definición de una empresa u organización muchas veces nos limitamos a describirla como unente legal, dedicado a una actividad específica, la cual busca satisfacer necesidades de algún bien o servicio de sus clientes. Sin embargo dejamos de lado lo más importante; la empresa es el lugar en elque interactúan y conviven diariamente un gran número de personas con distintos intereses personales, pero todos con algo en común, cumplir con los objetivos de la organización.
Durante mucho tiempolas organizaciones ignoraron el concepto de la Administración de Recursos Humanos, pensaban que solo bastaba con realizar pagos de sueldos, elaborar nóminas y realizar afiliaciones a salud; se creíaque el hombre era un ente pasivo, el cual solo debería ser moldeado por la organización, un ser sin sentimientos en su lugar de trabajo, cuyo incentivo principal era el económico. Con el tiempoempezaron a realizar estudios que permitieron identificar un sin número de necesidades en todos los individuos de una empresa, los cuales arrojaron como resultado el nacimiento de un nuevo concepto“Administración de Recursos Humanos”.
La importancia de este concepto empezó a ser relevante cuando las organizaciones descubrieron que las personas por su propio criterio tenían la capacidad de autogestionarse en su lugar de trabajo, siempre y cuando encontrarán en su oficio diario una satisfacción, y a la vez pudieran desarrollar y alcanzar sus propios objetivos junto con los de la empresa; las personaseran agentes activos, con pensamientos y sentimientos, con capacidades de asumir responsabilidades y tareas, ahora la idea principal era encontrar en esas tareas algo que los motivara adesarrollarlas.
A partir de estos episodios la organización evidencio la falta de un departamento que se encargara de suplir las necesidades de sus colaboradores, es así como surge el departamento de Recursos...
DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
Cuando hablamos de la definición de una empresa u organización muchas veces nos limitamos a describirla como unente legal, dedicado a una actividad específica, la cual busca satisfacer necesidades de algún bien o servicio de sus clientes. Sin embargo dejamos de lado lo más importante; la empresa es el lugar en elque interactúan y conviven diariamente un gran número de personas con distintos intereses personales, pero todos con algo en común, cumplir con los objetivos de la organización.
Durante mucho tiempolas organizaciones ignoraron el concepto de la Administración de Recursos Humanos, pensaban que solo bastaba con realizar pagos de sueldos, elaborar nóminas y realizar afiliaciones a salud; se creíaque el hombre era un ente pasivo, el cual solo debería ser moldeado por la organización, un ser sin sentimientos en su lugar de trabajo, cuyo incentivo principal era el económico. Con el tiempoempezaron a realizar estudios que permitieron identificar un sin número de necesidades en todos los individuos de una empresa, los cuales arrojaron como resultado el nacimiento de un nuevo concepto“Administración de Recursos Humanos”.
La importancia de este concepto empezó a ser relevante cuando las organizaciones descubrieron que las personas por su propio criterio tenían la capacidad de autogestionarse en su lugar de trabajo, siempre y cuando encontrarán en su oficio diario una satisfacción, y a la vez pudieran desarrollar y alcanzar sus propios objetivos junto con los de la empresa; las personaseran agentes activos, con pensamientos y sentimientos, con capacidades de asumir responsabilidades y tareas, ahora la idea principal era encontrar en esas tareas algo que los motivara adesarrollarlas.
A partir de estos episodios la organización evidencio la falta de un departamento que se encargara de suplir las necesidades de sus colaboradores, es así como surge el departamento de Recursos...
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