La Importancia De La Psicología En El Coaching

La importancia de la psicología en el coaching










“La mayor promesa de la perspectiva sistémica es la unificación del conocimiento a través de todas las especialidades, pues los mismos arquetipos se repiten en biología, psicología, terapia familiar, economía, ciencias sociales, ecología y administración de empresas”.
Mark Paich

Objetivo General
Ofrecer información básicasobre Coaching Psicológico a profesionales no psicólogos que ejercen esta disciplina y a profesionales de la Psicología que ya poseen una base importante de conocimientos. La finalidad es que puedan poner en practica las herramientas mas importantes del Coaching psicológico en su desempeño profesional.

Objetivos Específicos
• Conocer el surgimiento y la justificación del de la Psicologia delCoaching Psicológico.
• Describir los diferentes enfoques que contempla el Coaching Psicologico y sus diversas.
• Analizar las diferentes teorías de la personalidad como soporte para el Coach en la identificación de rasgos y características de personalidad de sus clientes.stornos
• Ofrecer información sobre los trastornos y patologías más frecuentes, que le permitan al Coach remirtir alprofesional indicado.
• Proporcionarle al Coach instrumentos que le permitan tener un conocimiento mas objetivo sobre la situación emocional de su cliente.

Antecedentes de la Psicología para el Coaching
En algunas ocasiones escuchamos a algunos psicólogos que el coaching es un terreno profesional idóneo para la psicología o que sería conveniente que todos aquellos que quieran llegar a ser coachtuvieran estudios de psicología.
El coaching surgió vinculado al deporte o al trabajo directivo en las organizaciones, Esto no supone desconocer que ciertos conocimientos que proporciona la psicología y en particular la psicología social o la psicosociología de las organizaciones puedan ser muy útiles para aquellos profesionales que pretenden convertirse en coach, aunque hay que dejar claro queesos conocimientos y técnicas psicológicas son tan útiles para el coaching como otras habilidades sociales que tienen que ver con la comunicación, el liderazgo, la experiencia empresarial u organizacional en general y tantos otros conocimientos que se forjaron y consolidaron fuera del terreno de la psicología.
Y así escuchamos que hay coaching con influencias teóricas del conductismo, delpsicoanálisis, de la teoría de sistemas de Palo Alto, sería fundamental reconocer el carácter multidisciplinar del coaching en un mundo donde cada vez, resulta más difícil encontrar carreras que se corresponden con campos científicos puros. Cada día surgen carreras mixtas donde colaboran especialistas en varias disciplinas.
Es indudable que el coaching ha de agradecer las aportaciones de la psicología, aligual que de otras ciencias sociales, y que los coach deben tener una adecuada formación y entrenamiento en ciertos conocimientos y técnicas que han surgido cuando los psicólogos se han puesto a estudiar a las personas y su comportamiento en los distintos grupos y colectivos a los que pertenecen.
Muchos coaches que actualmente ejercen no tienen entrenamiento psicológico. Sin embargo, lapsicología está especialmente indicada para hacer significativas contribuciones en esta área, en términos de establecer una fundamentación teórica y conducir investigaciones, adicionalmente a la práctica y al entrenamiento en coaching.
La Mayéutica, el Psicoanálisis, la Psicología Humanista entre otros, son técnicas que precedieron al Coaching en su utilización. La noción de utilizar principiospsicológicos validados para mejorar la experiencia de vida y el desempeño laboral en personas normales y sin síntomas clínicos se remonta al menos tan atrás como Parks (1955). Pero a pesar de las solicitudes para el desarrollo de un detallado y sistemático cuerpo de teoría y práctica psicológica (p.e., Sperry, 1993), a la fecha ha existido poco movimiento hacia el establecimiento de una psicología del...