La inamovilidad laboral en venezuela y la aplicación práctica de las empresas
Páginas: 4 (832 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2010
INFORME LEGAL INAMOVILIDAD LABORAL / CALIFICACIÓN DE DESPIDO
Mediante Decreto Número 5.265 de fecha 20-03-2007 publicado en Gaceta Oficial 38.656 de fecha 30-03-2007 se prorrogó la InamovilidadLaboral por el período comprendido del 01-04-2007 al 31-12-2007. Sobre las consecuencias del referido decreto sobre el régimen laboral en los condominios debemos observar lo siguiente: EFECTOS Y ALCANCEDE LA INAMOVILIDAD LABORAL ESPECIAL La inamovilidad laboral, trae como consecuencia que los trabajadores amparados por ella, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos detrabajo. Para el caso de que un trabajador (conserje, vigilante, auxiliar de limpieza, jardinero fijo, supervisor) amparado por la inamovilidad laboral, cometiera alguna falta de las establecidas en elartículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, la Junta de Condominio deberá solicitar ante el Inspector del Trabajo de la Jurisdicción donde se encuentra ubicado el condominio, la apertura de unPROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN DE FALTA, el cual será tramitado mediante un proceso que tiene como objeto principal que el patrono demuestre que el trabajador incurrió en la falta que se le imputa, con laadvertencia que durante el curso de este procedimiento el trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo, a menos que se le solicite su suspensión, pero en éste último caso esta medida debe seracordada por el inspector del trabajo y durante el lapso que dure el procedimiento de calificación del despido el trabajador continuará devengando su salario aún cuando no preste el servicio ya que lamedida se acuerda sin que afecte el patrimonio del trabajador. Si el patrono, procede a despedir al trabajador, sin que medie el procedimiento de calificación de falta y la consiguiente autorización delinspector del trabajo, el trabajador puede pedir su reenganche y pago de salarios caídos. Es muy importante destacar, que cuando el trabajador comete una falta que amerita su despido y en los casos...
Mediante Decreto Número 5.265 de fecha 20-03-2007 publicado en Gaceta Oficial 38.656 de fecha 30-03-2007 se prorrogó la InamovilidadLaboral por el período comprendido del 01-04-2007 al 31-12-2007. Sobre las consecuencias del referido decreto sobre el régimen laboral en los condominios debemos observar lo siguiente: EFECTOS Y ALCANCEDE LA INAMOVILIDAD LABORAL ESPECIAL La inamovilidad laboral, trae como consecuencia que los trabajadores amparados por ella, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos detrabajo. Para el caso de que un trabajador (conserje, vigilante, auxiliar de limpieza, jardinero fijo, supervisor) amparado por la inamovilidad laboral, cometiera alguna falta de las establecidas en elartículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, la Junta de Condominio deberá solicitar ante el Inspector del Trabajo de la Jurisdicción donde se encuentra ubicado el condominio, la apertura de unPROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN DE FALTA, el cual será tramitado mediante un proceso que tiene como objeto principal que el patrono demuestre que el trabajador incurrió en la falta que se le imputa, con laadvertencia que durante el curso de este procedimiento el trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo, a menos que se le solicite su suspensión, pero en éste último caso esta medida debe seracordada por el inspector del trabajo y durante el lapso que dure el procedimiento de calificación del despido el trabajador continuará devengando su salario aún cuando no preste el servicio ya que lamedida se acuerda sin que afecte el patrimonio del trabajador. Si el patrono, procede a despedir al trabajador, sin que medie el procedimiento de calificación de falta y la consiguiente autorización delinspector del trabajo, el trabajador puede pedir su reenganche y pago de salarios caídos. Es muy importante destacar, que cuando el trabajador comete una falta que amerita su despido y en los casos...
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