La entidad que respalda y vela por los trabajadores es el ministerio de trabajo
Determinantes del Costo de Despido en el Perú3.1 La Estabilidad Laboral y el Período de Prueba3.2 La indemnización por Despido Injustificado
3.3 El Pago Esperado de Indemnización por Despido
Con excepción de los retiros parciales autorizados, EL PAGO DE INDEMNIZACION porDESPIDO será pagada al trabajador y en su caso retirada por éste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. En caso de negativa injustificada, demoradel empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horasde producido el mismo, dará lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el empleador extienda la certificación de cese que permita altrabajador el retiro de sus beneficios sociales. III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES.16. JORNADA DE TRABAJOBase Legal * ConstituciónPolítica de 1993, Art. 25 * Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991 * Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996Jornada de TrabajoProtección del derechoLa jornada ordinaria detrabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.Se puede establecer por Ley, convenio o decisiónunilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.17. DESCANSOS REMUNERADOSBase Legal: * Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991 * Ley N 26331 de 22.06.1994 *Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992Descanso SemanalProtección del derechoEl trabajador tiene derecho, como mínimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana, [continua]

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(2011, 05). La indemnización por despido injustificado. BuenasTareas.com. Recuperado 05, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Indemnizaci%C3%B3n-Por-Despido-Injustificado/2084454.html

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