La indemnización por despido injustificado

La entidad que respalda y vela por los trabajadores es el ministerio de trabajo
Determinantes del Costo de Despido en el Perú3.1 La Estabilidad Laboral y el Período de Prueba
3.2 La indemnización por Despido Injustificado
3.3 El Pago Esperado de Indemnización por Despido
Con excepción de los retiros parciales autorizados, EL PAGO DE INDEMNIZACION por DESPIDO será pagada al trabajador yen su caso retirada por éste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dará lugar a que, acreditado el cese, la AutoridadInspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el empleador extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales. III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES.16. JORNADA DE TRABAJOBase Legal * Constitución Política de 1993, Art. 25 * Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991 * Decreto Legislativo N 854 de25.09.1996Jornada de TrabajoProtección del derechoLa jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.17. DESCANSOS REMUNERADOSBase Legal: * Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991 * Ley N26331 de 22.06.1994 * Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992Descanso SemanalProtección del derechoEl trabajador tiene derecho, como mínimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio, será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en formadirectamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.Forma de pago por trabajo en día de descansoLos trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.Descanso en Días FeriadosProtección del derecho Los trabajadores tienen derecho a descansoremunerado en los días feriados establecidos por Ley.Días feriados: * . Año Nuevo (1 de enero) * . Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) * . Día del Trabajo (1 de mayo) * . San Pedro y San Pablo (29 de junio) * . Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) * . Santa Rosa de Lima (30 de agosto) * . Combate de Angamos (8 de octubre) * . Todos los Santos (1 de noviembre) * . InmaculadaConcepción (8 de diciembre) * . Navidad del Señor (25 de diciembre)Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneraciónordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el Día del Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.Forma de Pago por Trabajo en Días FeriadosEl trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la laborefectuada, con una sobretasa del 100%.Vacaciones AnualesProtección del derechoEl trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del año de servicios el récord correspondiente. Récord Vacacional * - Trabajadores cuya jornada ordinaria...