¿La Influencia Del Medio Ambiente Como Impacta En La Organización?

ENSAYO

¿LA INFLUENCIA DEL MEDIO AMBIENTE COMO IMPACTA EN LA ORGANIZACIÓN?
Actualmente todas las Organizaciones funcionales se consideran Sistemas Abiertos ya que la interacción con el entorno es imprescindible, de el se suple de materia prima, exporta sus bienes y servicios y obtiene los recursos necesarios para mantenerse funcional, completando un ciclo de delicado equilibrio que cualquiercambio en el dicho entorno puede afectar en mayor o menor forma las actividades de la Organización. De aquí parten los estudios profundos para analizar a las Organizaciones como Sistemas para que los Gerentes o Administradores tengan una óptica clara de todas las partes que intervienen en sus sistemas y podrían ser puntos claves a la hora de tomar decisiones.
El individuo como tal no puede viviraislado, sino en continua interacción con sus semejantes, por tanto es un ente sociable. Los individuos tienen que cooperar unos con otros, por sus restricciones personales, y deben constituir organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que el trabajo individual no alcanzaría realizar. Entonces, una organización se define como: un sistema de actividades conscientemente coordinadasformado por dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización, y ésta existe cuando: Hay personas capaces de comunicarse. Que estén dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
En resumen, las organizaciones se conforman para que las personas que trabajan allí, alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada, debido a laslimitaciones individuales.
La sociedad moderna está conformada por organizaciones de las cuales tienen sistemas muy complejos y diferentes. Ejemplos: industrias, empresas comerciales y de servicios, organizaciones militares y gubernamentales, instituciones públicas y privadas, iglesias, entre otros.
Éstos reflejan diversas actividades susceptibles de realizar y varios niveles: personajes,pequeños grupos, intergrupos, normas, valores, actitudes. Éstos existen bajo un patrón muy complejo y multidimensional. La complejidad permite comprender los fenómenos organizacionales que dificulta las actividades. A medida que las organizaciones crecen y prosperan, aumenta el personal, esto conlleva a un enfrentamiento entre los miembros y los objetivos, por lo tanto el crecimiento conduce hacia lacomplejidad.

En el mundo existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales, tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción de bienes o productos; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea,estudia, satisface sus necesidades.
Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos. Están influenciadas por una serie de factores en el ambiente externo como, las fuerzas económicas, socio-culturales, las fuerzas políticas, tecnológicas Existen dos tipos de sistemas:
El Sistema Abierto es un Conjunto de elementos dinámicamenterelacionados, en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito, operando con datos, energía, materia, unidos al ambiente que rodea el sistema y para suministrar información, energía, materia. Posee numerosas entradas y salidas. Para relacionarse con el ambiente externo, sus relaciones de causa y efecto son indeterminadas.
Una empresa es un sistema creado por elhombre, la cual mantiene una interacción dinámica con su ambiente sean clientes, proveedores, competidores, entidades sindicales, o muchos otros agentes externos.

Influye sobre el ambiente y recibe influencias de esté. Además es un sistema integrado por diversas partes relacionadas entre sí, que trabajan en armonía con el propósito de alcanzar una serie de objetivos, tanto de la organización...