La justicia debe prevalecer

Competencia profesional

A continuación mencionamos habilidades que debemos definir como especificas, que creemos se adquieren o se deben de adquirir en la práctica pre-profesional y adjuntamos diferentes diagramas de barra en los cuales se refleja, cuales de esas habilidades los pasantes del área civil creen haber adquirido y cuales no adquirieron o adquirieron con menor calidad.
Habilidadesadquiridas en la práctica pre-profesional [2]
• Razonamiento lógico.
• Dominio del lenguaje, facultad para la expresión de sus ideas.
• Hábito o aptitud para la comprensión de lectura jurídica.
• Aptitud para relacionarse con otras personas.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Relación adecuada con las figuras de autoridad.
• Pensamiento crítico respecto del funcionamiento de lasinstituciones sociales.
• Sentimiento de solidaridad.
• Vocación conciliadora.
• Habilidad para entablar relaciones interpersonales.
• Para coordinar personas y grupos.
• Para la búsqueda de soluciones alternativas.
• Para la comunicación oral y escrita.
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Liderazgo y comunicación.
• Tener iniciativa, sensibilidad hacia los problemas sociales, una actitud ética yespíritu de investigación.
• Capacidad para escuchar a sus semejantes para encontrar puntos de negociación.
• Habilidad para utilizar las tecnologías de la información y las comunicaciones más avanzadas.
• Adecuado uso de la comunicación verbal, corporal y escrita para comunicarse correctamente.
Potencialidad de un abogado
• Conocimiento propio: Saber las propias potencialidades y límites,las virtudes y defectos.
• Iniciativa personal. Es actuar pronto en cuanto se presenta la ocasión para hacerlo. Capacidad de reacción ante un problema.
• Optimismo. Respuesta creativa ante las dificultades, también sería la persistencia en lograr objetivos pese a las dificultades y el buen ánimo y sentirse cómodo en las dificultades. En definitiva, actitud positiva.
• Autocontrol. Es la propiaregulación. Ser capaz de canalizar las emociones en la dirección que es útil.
Autoconfianza. Estar seguros en la valoración que hacemos de nosotros mismos y acerca de nuestro potencial, nuestras aptitudes, nuestros conocimientos, habilidades y capacidades.
Flexibilidad. Es la adaptación a los cambios. Es en definitiva lo que caracteriza a las personas inteligentes. Quien sobrevive es quien hacela oportuna mutación para adaptarse a las circunstancias.
• Empatía. No es como se dice ponerse en el lugar del otro. Esto es físicamente y emocionalmente imposible. Se trata de tener capacidad de escuchar y comprender las preocupaciones, intereses y emociones del otro y responder a ello adecuadamente. Antes de exponer nuestras inquietudes tras escuchar al otro lo primero que hay que decir es"entiendo", "comprendo su postura", etc. Y tras ello pasar a exponer nuestro interés, opinión o sentimiento.
• Conocimiento de la dinámica de la organización. Es muy importante conocer cómo funciona la institución en la que uno trabaja, cómo se mueve en su día a día, para saber utilizar esa dinámica a tu favor.
• Trabajo en equipo y colaboración.
• Comunicación oral. Buena escucha y expresión clarade lo que comunicamos, antes de enjuiciar.
COMPETENCIAS COGNITIVAS Y DE RAZONAMIENTO:
Pensamiento analítico: Capacidad para comprender las situaciones y resolver los problemas sobre la base de separar las partes que las constituyen y reflexionar acerca de ello de manera lógica y sistemática. Ej. Cuando se analiza una sentencia para recurrirla. Cuando se analiza una demanda para contestarla.
•Pensamiento sistémico: Capacidad para percibir las interacciones que existen entre las partes de un todo.
• Técnica o profesional. Capacidad e interés en utilizar, mejorar y ampliar los conocimientos y las habilidades necesarias en relación con el propio trabajo. Ej.-dotar al despacho de los medios informatizados de legislación y jurisprudencia.
• Análisis cuantitativo. Capacidad para...