la motivación

Psicología de las organizaciones

LA MOTIVACIÓN
INDICE:
1. Introducción
2. ¿Qué es la motivación?
3. Tipos de motivación
4. Influencia de la motivación en el rendimiento laboral.
4.1. Antecedentes de la motivación laboral
5. Como fomentar la motivación en el trabajo.
6. El clima laboral
6.1. Riesgos psicosociales derivados del clima laboral
7. Teorías de la motivación
7.1. Teorías decontenido
7.2. Teorías de proceso
8. Cómo evitar la frustración
9. Conclusiones
10. Esquema:
11. Bibliografía

1. Introducción.
Muchos autores clasifican la motivación de distintas formas, la motivación
puede nacer de una necesidad que se genera de forma espontánea
(motivación interna) o bien puede ser inducida de forma externa (motivación
externa). La primera, surge sin motivoaparente, es la más intensa y duradera.
Por ejemplo, la primera vez que observamos una actividad deportiva y
quedamos tan impresionados que sentimos la necesidad de integrarla en
nuestras vidas. A partir de ese instante, todo gira alrededor de dicha actividad y
poniéndola en práctica sentimos un placer que nos empuja a realizarla, hasta
que momentáneamente, queda satisfecha la necesidad de llevarlaa cabo. Si,
además, obtenemos un resultado apetecible (éxito, reconocimiento, dinero,
etc.), ello reforzará, aún más, nuestra conducta de repetir dicha práctica.
Pensemos que no todo el que lleva a cabo una actividad lo hace con el ánimo
de destacar, ganar o ser el mejor. Es más, si el único objetivo fuera ganar y la
continuidad de la acción dependiera del triunfo, posiblemente solo unospocos
seguirían practicando, evidentemente, los ganadores.
2. ¿Qué es la motivación?
Definición de la RAE:
1. f. Acción y efecto de motivar.
2. f. motivo (‖ causa).
3. f. Ensayo mental preparatorio de una acción para animar o animarse a
ejecutarla con interés y diligencia.
Por otro lado, la palabra motivación deriva del latín motivus, que significa
«causa del movimiento». La motivación puededefinirse como el énfasis que
se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una
necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que
ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La
motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.
En psicología y filosofía, la motivación implica estados internos quedirigen
el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven

a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su
culminación. Este término está relacionado con «voluntad» e «interés».
La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad; ésta
puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivado
a algo, seconsidera que ese algo es necesario o conveniente. La motivación
es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o
conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.
3. Tipos de motivación.
 Motivación Intrínseca.
Es intrínseca, cuando la persona fija su interés por el estudio o trabajo,
demostrando siempre superación y personalidad en la consecución de sus
fines, sus aspiraciones y susmetas.
Definida por el hecho de realizar una actividad por el placer y la
satisfacción que uno experimenta mientras aprende, explora o trata de
entender algo nuevo.
 Motivación Extrínseca.
Es extrínseca cuando el alumno sólo trata de aprender no tanto porque le
gusta la asignatura o carrera si no por las ventajas que ésta ofrece.
Contraria a la motivación extrínseca pertenece a una ampliavariedad de
conductas las cuales son medios para llegar a un fin, y no el fin en sí mismas.
Hay tres tipos de motivación extrínseca:
1. Regulación externa: La conducta es regulada a través de medios
externos tales como premios y castigos. Por ejemplo: un estudiante
puede decir, "estudio la noche antes del examen porque mis padres me
fuerzan a hacerlo".
2. Regulación introyectada: El...