La motivacion
Páginas: 2 (402 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2011
Instituto tecnologico de morelia |
Ensayo sobre el libro… Como motivar a la gente? |
Breve ensayo. |
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11/03/2011 |
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En este ensayo hablare acerca de cómo son las relaciones detrabajo, según el libro “Como motivar a la gente?”.
Es un libro muy interesante, ya que nos cuenta de una forma muy dinámica ejemplos de los escenarios que se pueden dar dentro de lasorganizaciones en las relaciones de Gerente- trabajador. Nos describe que actitudes son recomendables que adopte el supervisor o gerente para con los empleados, ya que como en cualquier organización se requiereque todo subordinado entregue la mayor eficiencia y calidad de su trabajo, pero tenemos que entender que como seres humanos también tenemos que cumplir con varias necesidades y metas que adquirimos conel transcurso del tiempo.
En cuanto a la motivación, yo la considero como algo que no tiene una forma definida como “correcta” de hacerse, ya que no todas las personas reaccionamos de la mismamanera por que esta tiene que ver con la personalidad de la gente que nos rodea y como se adapta al medio en el que esta.
En cuanto a las necesidades del trabajador hay varias teorías que tratan deexplicar el porqué de la necesidad de motivación del personal.
Un ejemplo de esto, es la teoría de Maslow, que en pocas palabras dividía las necesidades en fisiológicas, de seguridad, sociales, deestima y de Autorrealización.
El libro menciona un ejemplo de que es lo que demanda un trabajador para poder desempeñarse de manera completamente eficiente; trata de que un supervisor está realizandouna entrevista de trabajo y el entrevistado realiza un trato con el, diciéndole que no todo se basa de acuerdo al sueldo o salario que se le vaya a pagar, si no que el hecho de sentirse seguro, en unambiente digno y amistoso lo harán desempeñarse con mayor facilidad y desempeño, que todo trabajo que realice de manera correcta le sea recompensado y reconocido. Tambien algo muy importante del cual...
Ensayo sobre el libro… Como motivar a la gente? |
Breve ensayo. |
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11/03/2011 |
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En este ensayo hablare acerca de cómo son las relaciones detrabajo, según el libro “Como motivar a la gente?”.
Es un libro muy interesante, ya que nos cuenta de una forma muy dinámica ejemplos de los escenarios que se pueden dar dentro de lasorganizaciones en las relaciones de Gerente- trabajador. Nos describe que actitudes son recomendables que adopte el supervisor o gerente para con los empleados, ya que como en cualquier organización se requiereque todo subordinado entregue la mayor eficiencia y calidad de su trabajo, pero tenemos que entender que como seres humanos también tenemos que cumplir con varias necesidades y metas que adquirimos conel transcurso del tiempo.
En cuanto a la motivación, yo la considero como algo que no tiene una forma definida como “correcta” de hacerse, ya que no todas las personas reaccionamos de la mismamanera por que esta tiene que ver con la personalidad de la gente que nos rodea y como se adapta al medio en el que esta.
En cuanto a las necesidades del trabajador hay varias teorías que tratan deexplicar el porqué de la necesidad de motivación del personal.
Un ejemplo de esto, es la teoría de Maslow, que en pocas palabras dividía las necesidades en fisiológicas, de seguridad, sociales, deestima y de Autorrealización.
El libro menciona un ejemplo de que es lo que demanda un trabajador para poder desempeñarse de manera completamente eficiente; trata de que un supervisor está realizandouna entrevista de trabajo y el entrevistado realiza un trato con el, diciéndole que no todo se basa de acuerdo al sueldo o salario que se le vaya a pagar, si no que el hecho de sentirse seguro, en unambiente digno y amistoso lo harán desempeñarse con mayor facilidad y desempeño, que todo trabajo que realice de manera correcta le sea recompensado y reconocido. Tambien algo muy importante del cual...
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