La oit

OIT
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego enVersalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en susórganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentar a temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) deFrancia.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo”
Su fundación respondió:
 unapreocupación humanitaria
 motivaciones de carácter político
 motivación fue de tipo económico

PAISES MIEMBROS DE LA OIT.
Se dividen en:
 Lista alfabetica de los estados miembros de la oit
 Lista alfabetica de otros países territorios y zonas.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE FUNCIONAMIENTO
La OIT realiza su labor a través de tres órganos principales:
• Conferencia Internacional delTrabajo: reúne todos los años a representantes de gobiernos , empleadores y trabajadores de los países miembros, establece normas laborales internacionales y constituye un foro para el debate de cuestiones sociales y laborales de gran trascendencia para el mundo
• Consejo de Administración: es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne dos veces al año en Ginebra. Dirige el funcionamiento de la OIT,establece el programa y el presupuesto y examina el incumplimiento de las normas internacionales del trabajo
• Oficina Internacional del Trabajo: es la secretaría permanente de la OIT
La OIT cuenta con 2,250 funcionarios que trabajan en la sede y en 40 oficinas exteriores repartidas en todo el mundo. Su presupuesto para 2000-2001 fue de 467 millones de dólares.
Por su labor y en elcincuentenario de su fundación, recibió el Premio Nobel de la Paz en 1969.
Oficinas regionales
La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada en cinco regiones:
• África
• América Latina y el Caribe
• Estados Árabes
• Asia y el Pacífico
• Europa y Asia Central
A su vez, cada región tiene oficinas subregionales y de área. Estados Unidos y Canadá no están incluidos enninguna región especial.
Desarrollo de los objetivos:
La OIT, la única agencia tripartita del sistema multilateral, está comprometida a generar trabajo decente y medios de sustento, seguridad laboral y mejores condiciones de vida para personas que viven tanto en los países pobres como en los ricos. Para alcanzar esas metas promueve los derechos en el trabajo, las mayores oportunidades de obtenerun empleo decente, la mejoría de la protección social y el fortalecimiento del diálogo sobre asuntos laborales.
La OIT es el punto de encuentro del mundo del trabajo. Somos expertos en el trabajo y el empleo y en especial en su papel clave para el logro del desarrollo económico y el progreso en general. Un aspecto central de nuestra misión es ayudar a los países a crear instituciones que son...