La percepcion

Universidad Nacional de San Luis
Facultad de Ciencias Humanas
Licenciatura en Psicología
Psicología del Trabajo
Año: 2010

PRECARIZACIÓN LABORAL EN JÓVENES DE LA ARGENTINA DE HOY.

Monografía realizada por:
Sonia Micaela Sola. Nº Reg.: 4043500

Precarización Laboral en Jóvenes de la Argentina de Hoy

Introducción
Los análisis sobre el mundo de trabajomuestran la emergencia de fuertes procesos de cambio. Algunos de ellos, pueden considerarse efecto de las transformaciones tecnológicas y de la organización del trabajo, como por ejemplo, la polivalencia, el trabajo en equipos, las redes y la especificación en el uso de sofisticadas tecnologías, que podrían interpretarse como simples señales de modernización. Otros, constituyen efectos perversos quetienen consecuencias negativas para las personas que trabajan. El más importante es, sin duda, la precarización del empleo.
Las profundas transformaciones ocurridas desde el último cuarto del siglo XX han impactado en la estructura productiva y social de los países de América Latina. El nuevo modelo económico incluyó la liberalización de los mercados, el incremento de los flujos financierosinternacionales, la desaparición del Estado Benefactor y la reforma del mercado laboral. La caída de los espejismos de rápido crecimiento de los primeros años da lugar al lado oscuro de este cambio estructural. Los países de América Latina comienzan a vivir una creciente desigualdad social reflejada en la concentración de la riqueza, consolidación de la pobreza y mantenimiento de altas tasas de desempleocon una precarización del mercado laboral. (Gallart, 1993).
Los jóvenes son quienes sufren con especial énfasis los fenómenos previamente mencionados, y particularmente, aquellos que poseen menor nivel educativo y provienen de hogares con escasos recursos económicos.
Desarrollo
La precarización es el resultado de la lógica de acumulación del capital en esta etapa histórica y de las nuevascondiciones laborales impuestas por una relación de fuerzas desfavorables para los trabajadores, pero enfocarlas sólo en sus aspectos más concretos e inmediatos (condiciones de trabajo, tipo de contratación, salarios…) es, por lo menos insuficiente. Resulta más comprensivo de sus reales implicancias entenderla como una tendencia a la precarización de la vida.
La precariedad instala al trabajador enun estado permanente de inestabilidad e incertidumbre. Implica entre otras cosas una movilidad constante donde siempre se empieza de nuevo. Lo único permanente es el cambio: de patronal, de lugar físico, de compañeros; de referencia sindical, de conocimientos... y éste es un verdadero obstáculo a la hora de intentar organizarse, de resistir formas bárbaras de explotación, de luchar por susderechos porque dificulta el desarrollo de una conciencia de clase.
La incertidumbre y la inestabilidad que impone la precarización se extiende más allá de las relaciones laborales. Se expresa en la imposibilidad de pensar proyectos más allá de lo inmediato, en que la intensidad de los ritmos y la extensión de los horarios que impone afectan la salud física y psíquica de quienes trabajan en esascondiciones.
-------------------------------------------------
¿A qué aludimos con el término PRECARIZACION LABORAL?
Existen muchas acepciones, en el presente trabajo citaré la definición del investigador italiano Rafael De Grazia, quien entiende al empleo precario como “Todo empleo u ocupación (único o secundario), lucrativo y no ocasional llevada a cabo fuera de los límites de la ley,reglamentaciones o convenios”. En la misma destaca los componentes básicos del empleo clandestino: ocupación, ilegal, regular y remunerada. El empleo clandestino es la columna vertebral de la economía negra, sin embargo hay otros componentes importantes de destacar que se relacionan con el carácter efímero, inestable o incierto de estas formas irregulares de empleo.
El empleo precario es una forma de...