La Quinta Disciplina Resumen

DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
Las organizaciones ya se han inventado pero aún no se han innovado.
En la actualidad, cinco nuevas "tecnologías de componentes" convergen para innovarlas organizaciones inteligentes.
1. Pensamiento Sistémico
El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos y herramientas que se han desarrollado en los últimos cincuentaaños, para que los patrones totales resulten más claros, y para ayudarnos a modificarlos.
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Es comprender el sistemacontemplando el todo, no cada elemento individualmente. Cada uno de los componentes influye sobre el resto, influencia que está habitualmente oculta.---------------------------------------------------------------------------------
2. Dominio Personal
· Dominio puede sugerir la dominación de personas o cosas.
· Dominio también alude a un nivel muy especial de habilidad.
· Es la disciplina quepermite aclarar y ahondar continuamente nuestra visión personal, concentrar las energías, desarrollar paciencia y ver la realidad objetivamente.---------------------------------Comentarios----------------------------------
Ayuda a aclarar las cosas que de veras nos interesan, para poner nuestra vida al servicio de nuestras mayores aspiraciones.---------------------------------------------------------------------------------

3. Modelos Mentales
· Los modelos mentales son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones e imágenes que influyen sobre nuestro modo de comprender el mundo yactuar.
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Las diferencias entre modelos mentales explican por qué dos personas pueden observar el mismo acontecimiento ydescribirlo de maneras distintas: prestan atención a distintos detalles. Los modelos mentales también modelan nuestros actos. Por ejemplo, si creemos que las personas son dignas de confianza, hablamos...