La Quinta Disciplina

La Quinta Disciplina
Desde hace ya bastantes años las empresas occidentales, más exactamente las Estadunidenses han envidiado el gran desempeño de empresas Japonesas como Toyota. Desde que Toyotaintrodujo sus productos en el mercado Americano ha arrasado con toda su competencia, y ha hecho que muchas empresas alrededor del continente traten de copiar sus procesos y sistemas para poder llegar aalgo remotamente similar. Finalmente después de años de estudiar la compañía los investigadores se dieron cuenta que el problema no era la tecnología ni los avances sino que el problema eran lostrabajadores y como se relacionaban entre ellos y como hacían que los distintos departamentos de la compañía se interrelacionaran. De esto salen las cinco disciplinas, que hablan de cómo los distintosdepartamentos de una compañía se tienen que interrelacionar para que esta funciones bien. De estas cinco disciplinas la quinta habla más de los trabajadores individualmente y no de la sistematización dela compañía, y en el video “Una Organización en Aprendizaje” se hace una profundización en esta disciplina.
La quinta disciplina hace énfasis en los trabajadores de la compañía y nos explica que estostienen que estar felices en su ambiente de trabajo para que la compañía sea productiva. Para que una compañía funcione bien sus trabajadores tienen que ser lo más productivos posibles y para estotienen que conocer muy bien el objetivo de la compañía y tienen que ser felices en su ambiente de trabajo. Hacer que los trabajadores se sientan bien en una empresa y que además la entiendan a laperfección es una tarea sumamente difícil, y el video se centra en explicar cómo hacer que esto sea posible. Como su nombre lo dice, “Una Organización en Aprendizaje” tiene como tema central las distintasformas de educar a los empleados de una compañía. El video es muy claro en expresar que es importante que las empresas tengan sistemas de educación para sus empleados y explica que al educarlos no...