La quinta disciplina
Páginas: 4 (781 palabras)
Publicado: 23 de agosto de 2012
INFORME DE LECTURA ¨LA QUINTA DISCIPLINA¨
Por:
LAURA RODRIGUEZ
LUZ MARINA GEORGE
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA
2011
LA QUINTA DISIPLINA
En este libro pudeentender como para administrar tanto la vida como una organización se necesita tener cinco elementos fundamentales los cuales comienzan con una visión compartida, la cual es descrita por el libro comoparte fundamental de una organización. Era interesante ver como ponían de ejemplo cuando se le pregunta a un trabajador cual es su trabajo; y este respondía solo cual era su función dentro de laempresa, y no miraba como su función formaba parte de un todo el cual era el producto final, era la meta no solo de la empresa sino también de todos y cada uno de sus integrantes, los cuales con su funciónayudan a que sea posible el trabajo final.
Otra de las disciplinas son los modelos mentales los cuales consisten en la imagen que proyectamos de nuestra empresa u organización y el clientepotencial; es decir, como vemos a nuestra empresa frente a los clientes, miramos si nuestra empresa si satisface las necesidades del cliente, y cuáles serán las futuras necesidades de estos, siguiendo así ala evolución pero sin perder la esencia de la empresa.
La tercera de las disciplinas es el aprendizaje en equipo; este es la capacidad de aprender en compañía, tanto superiores como obreros, queestén en una constante capacitación, debido a que el mundo está en un constante cambio y hay que ir a ritmo de este.
La cuarta disciplina es el dominio personal, esta es la capacidad de autocontrolfrente a las situaciones, es desarrollar paciencia, concentrar las energías y ver la realidad objetivamente; es decir no cerrarnos a una idea que creemos que es la correcta, es aceptar la posibilidad deque otras ideas también puedan ser la correcta,
La quinta y más importante disciplina es el pensamiento sistemático ya que este integra todas las demás disciplinas fusionándolas en un cuerpo...
Por:
LAURA RODRIGUEZ
LUZ MARINA GEORGE
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA
2011
LA QUINTA DISIPLINA
En este libro pudeentender como para administrar tanto la vida como una organización se necesita tener cinco elementos fundamentales los cuales comienzan con una visión compartida, la cual es descrita por el libro comoparte fundamental de una organización. Era interesante ver como ponían de ejemplo cuando se le pregunta a un trabajador cual es su trabajo; y este respondía solo cual era su función dentro de laempresa, y no miraba como su función formaba parte de un todo el cual era el producto final, era la meta no solo de la empresa sino también de todos y cada uno de sus integrantes, los cuales con su funciónayudan a que sea posible el trabajo final.
Otra de las disciplinas son los modelos mentales los cuales consisten en la imagen que proyectamos de nuestra empresa u organización y el clientepotencial; es decir, como vemos a nuestra empresa frente a los clientes, miramos si nuestra empresa si satisface las necesidades del cliente, y cuáles serán las futuras necesidades de estos, siguiendo así ala evolución pero sin perder la esencia de la empresa.
La tercera de las disciplinas es el aprendizaje en equipo; este es la capacidad de aprender en compañía, tanto superiores como obreros, queestén en una constante capacitación, debido a que el mundo está en un constante cambio y hay que ir a ritmo de este.
La cuarta disciplina es el dominio personal, esta es la capacidad de autocontrolfrente a las situaciones, es desarrollar paciencia, concentrar las energías y ver la realidad objetivamente; es decir no cerrarnos a una idea que creemos que es la correcta, es aceptar la posibilidad deque otras ideas también puedan ser la correcta,
La quinta y más importante disciplina es el pensamiento sistemático ya que este integra todas las demás disciplinas fusionándolas en un cuerpo...
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