La quinta disciplina

La quinta disciplina es un obra de arte en la administración contemporánea ya que mas allá de ser viejas teorías nos muestra la forma correcta de crecer , como mas que una organización tiene que serun objeto con vida propia , que va evolucionando ante los retos de la globalización así como la tecnología que avanza a un paso mas rápido cada día . todo esto aunado con que una organización no solobasta con crecer para cualquier lugar si no para evolucionar a su versión mejorada de cada día .








































La quinta disciplina muestra una distinta manera e ver lasorganizaciones , el autos promueve que ver las cosas por separado es algo que simplemente no se debe hacer , ya que todo esta conectado , una empresa debe estar conectada o comunicada ya que sin esteaspecto fundamental , la empresa no pueden crecer paulatinamente ni a un mismo nivel , considerando que las organizaciones deben ser inteligentes , aprender como si fueran niños en pleno crecimientocon respecto a los avances de la sociedad.
Como nos menciona Peter Senge .-

“Quizá la razón de mayor peso para construir organizaciones inteligentes es que sólo ahora comenzamos a comprender lasaptitudes que dichas organizaciones deben poseer. “

para crecer como una empresa inteligente nos muestra 5 pasos esenciales al momento de crecer , El pensamiento sistemático es precisamente el entenderque todo elemento está unido a un mismo sistema , Dominio Personal
Éste punto habla sobre la temática de enfocarnos en lo que realmente es importante para nosotros como personas y no enfocarse a laspequeñeces que retrasan el esfuerzo para alcanzar las aspiraciones personales. Construcción de una visión compartida a los grandes líderes tienen el don de transmitir y de convencer a las personas paraseguir una meta y comprometerse de tal manera que la visión se vuelve no solo del líder sino que se vuelve parte de todos y cada uno de los miembros de la empresa.

Para poder formar parte de la...