La relacion entre gestion de recursos humanos. competencia y trabajo sociall

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  • Publicado : 18 de noviembre de 2010
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La relación entre Gestión de
Recursos Humanos en

Competencia y el Trabajo Social.

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El siguiente ensayo pretendereflexionar sobre las herramientas que nos entregan la gestión de recursos humanos basada en las competencias y la relación que existe entre estas y el Trabajo Social. El mundo empresarial y de laadministración hoy no es el mismo de ayer, tanto a nivel internacional como nacional se esta experimentando una serie de cambios tanto de planeación, organización, desarrollo, control de técnicas y en todo loreferente a los ámbitos de la vida, cambios que permiten alcanzar un mejor propósito administrativo y objetivos claros en las organizaciones.

Entonces, podríamos decir que ¿el Trabajador Social cumplede alguna manera con estos cambios y los involucra en su actuar social, cumple un rol especial y es de relevancia? Interiorizarnos sobre estas temáticas resulta sumamente importante, ya que el mundoesta cambiando continuamente y resulta necesario enfrentarnos a estos y otros cuestionamientos sobre aspectos tan importantes como el desarrollo personal y profesional de la sociedad, en conjunto con laimportancia que le da el Trabajador Social a la hora de realizar diversas funciones, ya que este interviene en los puntos donde las personas interactúan con sus capacidades y potencialidades para ycon el entorno.

Conseguir el bienestar y la autorrealización de los seres humanos, entrelazarla con el desarrollo y la utilización correcta de los conocimientos respecto a sus comportamientos tantopersonales como sociales resulta interesante, y es por eso que se necesita manejar una cierta carga de herramientas que como profesionales nos ayuden a la hora de estar involucrados en casosorganizacionales y claramente las competencias son un plus importante para las personas, el reconocer las propias destrezas, valores, conocimientos propios, rasgos positivos en la personalidad de sí mismo,...
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