La Relacion Maestro-Alumno, Como Problema Para El Proceso Enseñanza-Aprendizaje

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENSION BARCELONA – PUERTO LA CRUZ
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES







ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE FORMACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN EL CENTRO MEDICO BRICEÑO, C.A, UBICADO EN PUERTO LA CRUZ, ESTADO ANZOATEGUI, AÑO 2009
Trabajo Especialde Grado presentado como requisito parcial para optar al Titulo de Técnico Superior Universitario en Relaciones Industriales





Autor: Tutor: Lcda. NAYIBE ESPARRAGOZA




Puerto La Cruz, Febrero de 2010
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIOJOSE DE SUCRE”
EXTENSION BARCELONA – PUERTO LA CRUZ ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES







ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE FORMACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN EL CENTRO MEDICO BRICEÑO, C.A, UBICADO EN PUERTO LA CRUZ, ESTADO ANZOATEGUI, AÑO 2009
Trabajo Especial de Grado presentado como requisito parcial para optar al Titulo de Técnico Superior Universitario en RelacionesIndustriales





Autor:
Tutor: Lcda. NAYIBE ESPARRAGOZA




Puerto La Cruz, Febrero de 2010




REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENSION BARCELONA – PUERTO LA CRUZ
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES


ANALISIS DELAS NECESIDADES DE FORMACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN EL CENTRO MEDICO BRICEÑO, C.A, UBICADO EN PUERTO LA CRUZ, ESTADO ANZOATEGUI, AÑO 2010

Línea de investigación: Adiestramiento, capacitación y Desarrollo Organizacional

Autor:
Tutor: Lcda. Nayibe EsparragozaMes, Año: Febrero de 2010

Resumen


La formación y desarrollo de personal engloba la adquisición de conocimientos, el mejoramiento de las habilidades y el cambio de actitudes, siendo su primordial objetivo perfeccionar el desempeño de todo el personal dentro de la organización, esta formación garantiza mejorar todas aquellas fortalezas y debilidades quepuedan presentar los empleados ante los innovadores cambios que ocurren en los niveles de competencia alcanzados por la empresa, esta investigación se basa en el análisis de las necesidades de formación y desarrollo del Capital Humano que tiene como finalidad mantener un status competitivo de la fuerza laboral de un mercado en servicio de salud el cual exige la preparación de personas parabrindar una excelente atención . Esta investigación busca mejorar el desempeño personal y profesional, el tipo de metodología utilizada en la investigación es de campo, descriptiva y documental, cuenta con una población de cuatro (4) personas y una muestra de cuatro (4) personas.



Descriptores: Formación, Desarrollo, Capital Humano, Personal, Necesidades





INTRODUCCION


Elcapital humano, es el aumento de la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de los trabajadores, se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente productivo.
La concepción de los recursos humanos talentosos y generadores de valor se enmarca dentro de las nuevasmodalidades de gestión de recursos humanos que han adoptado las más exitosas empresas a nivel mundial. En América Latina han comenzado procesos de transformación que habitualmente implican cambios en las estructuras de sus organizaciones y servicios en los procesos de trabajo, con la intención de aumentar la productividad, calidad y la eficiencia dentro de las organizaciones.
En Venezuela las...