La relación laboral

LA RELACIÓN LABORAL

1.-CONCEPTO Y SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador por lo que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
Las partes del contrato de trabajo son el empresario y el trabajador.
La capacidad para contratar se regula en el art.7 ET.LIMITACIÓN PARA TRABAJAR
TRABAJADOR
Edad:
* A partir de los 18 años se pode contratar libremente.
* Entre los 16 y los 18 años es necesaria una autorización de los padres o tutor legal, o que el trabajador esté emancipado ( la emancipación capacita el menor , a partir de los 16 años, para regir su vida y sus bienes como se fuera mayor de edad. Se obtiene por : matrimonio, concesión de lospadres y concesión judicial).
* Los menores de 16 años no pueden trabajar, salvo en espectáculos públicos y previa autorización de la autoridad laboral por escrito y para acto determinado..

Incapacidad: No podrán trabajar aquellas personas a las que se le dictamine una incapacidad por sentencia judicial.
Nacionalidad:
* Extranjeros no comunitarios: Requieren un permiso de trabajo.
*Extranjeros comunitarios: No necesitan ningún permiso de trabajo para prestar sus servicios en España.

2.- FORMA, DURACIÓN Y NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO

Forma:
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. 

Se presumirá existente entre todo lo que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro que lo recibe a cambio de una retribucióna aquel.
Deberán constar por escrito cuando así lo exija una disposición legal. Sólo se pueden suscribir de forma verbal dos modalidades de contrato:
* El contrato indefinido común.
* El contrato eventual por circunstancias de la producción con una duración inferior o igual a cuatro semanas 
De no observarse tal exigencia de forma escrita, el contrato se presumirá celebrado la jornadacompleta y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. 
Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral. 
Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito eltrabajador, en el plazo de dos meses a contar desde la data de comienzo de la relación laboral , sobre los elementos esenciales del contrato (consentimiento,objeto y causa) y las principales condiciones de trabajo, siempre que no figuren en el contrato formalizado por escrito. 

Duración:
El contrato de trabajo se podrá concertar por tiempo indefinido o por una duración determinada.
Los contratos deduración determinada se presumirán celebrados por tiempo indefinido, excepto que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios contratados se deduzca la naturaleza temporal de los mismos, en los siguientes casos:
* Cuando no se hubiera observado la exigencia de forma escrita 
* Cuando el trabajador no fue dado de alta en la Seguridad Social y transcurrió el plazo máximo legal delperíodo de prueba.
* Cuando el contrato fuera celebrado en fraude de ley .
* Cuando los trabajadores en un período de 30 meses estuvieran contratados durante un plazo superior a 24 meses en un incluso puesto de trabajo, mediante dos o más contratos temporales, pasarán a ser indefinidos. Excepciones: contratos formativos, de relieve e interinidad.
Nulidad:
* El contrato de trabajo puede sernulo (parcial o totalmente).
Parcial Se resulta nula una parte del contrato, se mantiene su parte válida, y se sustituye la parte nula por el establecido en la norma o convenio colectivo aplicable
* Total Los efectos de la nulidad se generan desde el momento de la declaración de nulidad. El trabajador puede exigir la remuneración por el trabajo que ya hubiera prestado.

3.- El PERIODO DE...