La situación de las mujeres en altos cargos empresariales en la actualidad

Introducción:
Actualmente, la posición de la mujer en general ha evolucionado mucho en relación a la que ocupaba hace años. El primer paso fue el derecho al voto en los diferentes países del mundo. A partir de ahí las cosas han cambiado para intentar buscar la igualdad, sin embargo esta meta aun no se ha alcanzado. La mujer en general es vista como inferior al hombre debido a las sociedadesmachistas en las que vivimos. Tanto en la política, como la economía y cualquier campo, las mujeres se encuentran en desventaja frente a los hombres, “no hay ámbito en el que las mujeres no estén infrarrepresentadas” (Varela, 2005, p.202)
En este trabajo se va a analizar el tema de la situación de las mujeres en altos cargos empresariales en la actualidad. Para esto se van a comparar los datos queexisten con la realidad de una mujer ejecutiva. En primer lugar, se va a revisar lo que se puede encontrar en diferentes lugares con respecto a la posición de las mujeres en la economía en general. Después se va a estudiar particularmente la posición de las mujeres en lo que se refiere a los altos cargos empresariales y se va a ver como ha evolucionado esta situación. En un tercer lugar, se va aanalizar la entrevista realizada a una ejecutiva comparando su experiencia personal con lo que los datos muestran. Es decir, se va a comparar la realidad con la teoría en relación a la ocupación de altos cargos empresariales en la actualidad

Teoría, historia, conceptos:
Como mencionado anteriormente, las mujeres no están adecuadamente representadas en ningún sector. En particular, vamos a hablarde la posición de las mujeres en los cargos empresariales altos. El aumento de la presencia de mujeres en cargos altos es un proceso que no tiene mucho tiempo, de hecho, en España la primera mujer en ser nombrada Magistrada del Tribunal Supremo lo fue solamente en el 2002. En el caso de las empresas particulares esto empezó antes y para el 2003, solamente 17 mujeres dirigían diarios deinformación general, frente a los 140 hombres que tenían el mismo cargo. “Según la FEDEPE, Federación de Mujeres Directivas Ejecutivas Profesionales y Empresarias, las mujeres componen el 4% del total de altos cargos de las empresas” en España. Esto se da a pesar de que el 50% de los estudiantes universitarios sean mujeres (Varela, 2005). Cabe recalcar que conforme el puesto es más alto, más grande es ladiferencia entre el porcentaje de hombres y el porcentaje de mujeres que ocupan los puestos (Wirth, 1998).
Con el afán de ver algunos datos, se toma en cuenta una encuesta realizada por Grant Thorton International en el 2009, donde se encuentran algunas cifras interesantes en relación a la cantidad de mujeres que ocupan cargos gerenciales en las empresas. De esta manera, se encuentra que 24% de loscargos gerenciales de las empresas privadas están ocupados por mujeres. Los países en los que los porcentajes son los más altos son Filipinas, Rusia y Tailandia, con 47%, 42 % y 38%, respectivamente. Los países en los que los porcentajes son los más bajos son Japón, Bélgica y Dinamarca, con 7%, 12% y 13%, respectivamente. Lamentablemente el Ecuador no se encuentra en la lista, pero para veralgunos datos de América del Sur podemos mencionar México con el 31%, Brasil con el 29%, Chile con el 24% y Argentina con el 7% (GTI, 2009).
Esto nos lleva a pensar que no es la formación académica lo que determina el acceso a puestos altos, lo que confiere este privilegio es el sexo de la persona. Debido a esto, las mujeres deben buscar realizar cursos y niveles de formación adicionales a losnecesarios y a los que un hombre tendría para lograr llegar a un puesto alto dentro de una empresa. Un ejemplo de curso que las mujeres suelen tomar es en relación al liderazgo, debido a que su manera de tomar decisiones y liderar un equipo es diferente a la de los hombres, por lo que no es respetada en general por las personas que contratan (Lorenzo, 2006). Esto se debe en gran parte a que en la mayor...