La vida

Análisis de la Competitividad Interna de la República Dominicana.

Por: María Victoria Abreu Malla

Marzo 2007

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Análisis de la Competitividad Interna de la República Dominicana.
El Foro Económico Mundial con sus diversos reportes y múltiples indicadores, nos da la capacidad de analizar el desempeño competitivo de la República Dominicana en el contexto regional y global. Para poderestudiar la competitividad nacional interna, es preciso contar con otros indicadores y variables que nos muestren la situación actual del país, su trayectoria histórica y perspectivas futuras. En esta ocasión, hemos decidido seleccionar algunos indicadores de entidades oficiales del país y de otros organismos regionales o internacionales, para analizar la competitividad interna de la RepúblicaDominicana: el salario mínimo real y otros indicadores laborales, la apertura comercial y las exportaciones, la inversión extranjera directa en el país, el tipo de cambio, e indicadores de comunicación y energía. Asimismo, como parte del análisis del clima de inversión en el país, presentaremos los principales obstáculos a un mejor desempeño competitivo, percibidos por las empresas dominicanas en laEncuesta de Clima de Inversión publicada por el Banco Mundial, así como en su base de datos “Doing Business”. Salario Mínimo Real Uno de los principales “…El aumento experimentado por los salarios elementos a tener en cuenta mínimos en la República Dominicana todavía es cuando se evalúa la insuficiente para sustentar un desarrollo humano competitividad de un país, es integral basado en lacompetitividad nacional.” su nivel de salario mínimo. El nivel de salario mínimo representa, por un lado, el nivel de bienestar de la población que lo percibe (que en América Latina, y en República Dominicana, suele ser la mayoría), y por otro lado, está relacionado al nivel de preparación y capacitación de la sociedad y los procesos de inserción en el mercado laboral. En términos generales, personas máscapacitadas y competitivas deben encontrarse en niveles salariales superiores al de salario mínimo. De acuerdo a cifras publicadas por el Banco Central de la República Dominicana, en casi dos décadas (del 1989 al 2005), el salario mínimo real, expresado en dólares a precios de 1999, a nivel nacional, sólo ha aumentado aproximadamente un promedio de 6% (tomando en cuenta empresas del sector privado,instituciones del sector público y los trabajadores del campo). Como suele ser lo tradicional, las grandes empresas del sector privado son las que han experimentado un mayor aumento (un 30%) mientras que los trabajadores del campo, los empleados de zonas francas, y los servidores públicos han visto los niveles de salarios mínimos recibido decrecer en el tiempo (-4%, -3% y -33%, respectivamente).2

1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Evolución del Salario Mínimo Real en la República Dominicana (en US$ a precios de 1999) Sector Trabajadores Salario Mínimo Empresas Sector Privado Público Del Campo* Zonas Grandes Medianas Pequeñas Francas 117.94 84.24 75.82 109.52 84.24 ... 123.31 88.08 79.27 123.31 71.56 ... 117.98 84.27 75.85 90.7663.21 ... 122.84 87.74 78.97 107.06 65.81 ... 120.85 86.32 77.69 105.33 64.74 ... 134.44 96.31 86.68 112.37 62.60 ... 151.09 108.25 97.42 126.29 76.22 3.25 145.62 104.33 93.90 121.72 73.46 3.13 161.58 115.76 104.17 129.42 100.48 3.48 157.30 112.70 101.41 126.00 97.83 3.39 181.75 124.75 110.31 139.50 94.17 3.77 170.25 116.85 103.33 130.68 88.21 3.53 178.38 122.49 108.39 130.06 86.19 3.13 193.96133.25 117.74 147.97 91.93 3.94 135.21 92.91 82.19 97.82 52.85 2.27 102.61 70.49 62.57 74.27 42.54 2.71 153.19 105.32 93.35 106.52 56.13 3.11

* A partir del 2004, la Jornada pasa de 8 horas a 10 horas diarias. Fuente: Banco Central de la República Dominicana.

El aumento experimentado por los salarios mínimos en la República Dominicana todavía es insuficiente para sustentar un desarrollo humano...