las competencias

Competencia
• Una configuración
psicológica compleja que
integran formaciones
motivacionales, cognitivas
y recursos personológicos
que se manifiestan en la
calidad de vida profesional
delsujeto y que garantizan
un desempeño profesional
responsable y eficiente
(González, 2006, p.206).

“La característica de una
persona ya sea innata o
adquirida que está
relacionada con unaactuación de éxito en
un puesto de trabajo”
(Ernst y Young, 1998)

¿Qué Competencias existen?
Competencias Profesionales

Instrumentales
Personales
sistémicas

¿Qué competencias existen hoyen día?

Competencias Genéricas
• “Conductas típicas que permiten a una
persona desempeñarse efectivamente en un
puesto determinado, y que dichas conductas
son generales, dado que son lasmismas que
permiten a otra persona desempeñarse
efectivamente en un puesto similar en otra
organización” (Saracho, 2005).

Características
• Son multifuncionales  se puede llevar a la prácticatodas a la vez
• Son transversales a diferentes campos sociales, es decir, no importa
que tan social, político y/o económico sean los diversos rubros, estas
competencias se llevan a la práctica deigual manera.
• No son solo relevantes para el ámbito académico y profesional sino,
también, en el modo más generalizado, para desarrollar un sentido de
bienestar personal.
• Asumen una autonomíamental que implica un enfoque activo y
reflexivo ante la vida, ya que cada competencia fortalece tus
habilidades que enriquecen tu día a día.
• Deben favorecer el desarrollo de los niveles depensamiento
intelectual, así como impulsar el crecimiento y desarrollo de las
actitudes y valores más elevados posibles.

¿Cuáles son las Competencias Genéricas?
(Tuning, 2007)
Aprendizaje
•Conocimiento área de
estudio
• Aplicar conocimientos en la
práctica
• Cap. De investigación
• Cap. Identificar, plantear y
resolver problemas
• Cap. De actualización
permanente

Relaciones...