las nuevas tecnologias






Universidad tecnológica del choco
“Diego Luis córdoba”

Trabajo de investigación

Titulo de trabajo: carrera administrativa


Alumnas: keidy Johanna Valois Abadidas
Meliza Andrade Garcés


Docente: Humberto Mena Mena

Asignatura: Gestión Publica
Programa: administración de empresas
Faculta: humanidades y artes
Sede: Istmina (distancia)

Nivel: VII
05- octubre– 2013
Istmina choco



Tabla de contenido pág.

1. Introducción …………………………………………………………………………….…3
2. Justificación ……………………………………………………………………………… 4
3. Marco legal……………………………………………………………………………...5
4. Términos claves………………………………………………………………………... 6
5.Objeticos……………………………………………………………………………….. 7
5.1 objetivo general
5.2 objetivos específicos
6. contenido del tema …………………………………………………………………......8
6.1 carrera administrativa
6.2 conceptos
6.3 principios
6.4 procesos de carrera administrativos……………………………………….9
7. tipos de empleos públicos……………………………………………………………10
7.1 campo de aplicación
7.2 principios de la función publica
7.3 clasificación de las empresas publicas
Delregistro público de capacitación de los empleados públicos
8. de los principios que orientan la permanencia en el en el servicio……………...11
8.1 evaluación del desempeño.
9. Retiros de los empleados públicos…………………………………………………….12
10. De los principios de la gerencia publico en la administración
11. Disposición generales
11.1 protección maternidad
12. perdida de los derechos de carreraadministrativa…………………………………...13
13. estructura del empleo
13.1 empleos de medio tiempo y tiempo parcial
14. vinculación del empleo de carrera…………………………………………………….14
15. provincia de los empleos
16. comisión nacional del servicio civil
16.1 funciones generales
16.2 sistema general de carrera………………………………………………...15
16.3 sistema específicos de carrera
16.4 carrera especiales
17. prevención delpersonal………………………………………………………………....16
18. generalidades de la ley………………………………………………………………….17
19. conclusiones……………………………………………………………………………..18
20. recomendaciones………………………………………………………………………..19
21. situaciones anecdóticas………………………………………………………………....20
22. bibliografía………………………………………………………………………………...21













Introducción


“Aquel que nunca hafracasado, es porque tampoco nunca ha intentado nada”
Og Mandino


Este escrito sobre las normas de Carrera Administrativa nace de las inquietudes surgidas de la experiencia propia en la gestión administrativa, en búsqueda de alcanzar los principios finalísticos de la funciónpública como eficacia, moralidad, imparcialidad y publicidad.
Debe entenderse que si el Estado Colombiano Fija un sistema asegurador del mérito como eje central de la vinculación, permanencia y ascenso en el empleo público, ampliado a ciertos cargos de dirección, avanzará con prontitud hacia el logro de la eficacia, eficiencia y progreso en la prestación de los servicios públicos y el logro de loscometidos estatales.
La administración del personal, hoy en día involucra más que la conformación Interna de su liderazgo. . Se deben tener en cuenta aspectos tales como el entorno dentro del cual se va a desarrollar o manejar, cómo va a introducir dentro de la organizacion sus habilidades y destrezas y lo más importante, el nivel de compromiso del autor de la idea de su empresa.Justificación

De acuerdo al marco normativo que rige la carrera administrativa en Colombia,
Una de las formas de provisión de vacantes definitivas de los empleos de carrera
se realiza mediante concurso abierto, dicha responsabilidad le fue conferida por la
Constitución y la Ley a la CNSC. Para tal fin el Gobierno Nacional que...