Las organizaciones modernas

Introducción

Este ensayo trata sobre el contexto social puertorriqueño y la personalidad puertorriqueña, en el mismo encontraremos diversas variables sociales que influyen en el entorno de las empresas modernas como: los inmigrantes legales e ilegales, los cambios en la estructura familiar, y el envejecimiento de la población. Estas variables influyen en las empresas modernas ya que losnuevos patronos les gustan reclutar personas jóvenes para poder darle una buena cara a la misma, esto puede crear problemas con las diferentes variables sociales.

Ensayo: Contexto social puertorriqueño y la personalidad puertorriqueña.

En Puerto Rico hay una diversidad cultural en todas las áreas tanto a nivel del género, raza, y la etnia. Esto implica que existen unos movimientos que están alfrente de este contexto social una de ellas es la revolución de los derechos civiles en los años 60’en la cual hubo una opresión racial que generó grandes luchas sociales como la amonestación de discrimen en el empleo. Según (Hooks 2000) el movimiento feminista continúa siendo una de las luchas más poderosas por la justicia social que se da en el mundo de hoy. El movimiento de liberación de lamujer a finales del 1960 provocó grandes debates sobre la posición de la mujer en la cultura; esto incluye el derecho a la educación y a la igualdad de oportunidades. En nuestro contexto social las organizaciones tienen la tendencia de tener a la mujer al frente en muchas empresas u organizaciones.

En el mundo de hoy tanto la mujer como el hombre tienen la capacidad de estar al frente de unaempresa. Otra tendencia que tienen las organizaciones es la competencia cultural que es lo mismo que el desarrollo de la capacidad para apreciar y utilizar el conocimiento de una cultura para tratar de encontrar la solución a un problema. Esto crea implicación en las actitudes del personal y las adquisiciones del conocimiento a través de las destrezas. Desde una perspectiva más amplia la competenciacultural se ha definido como un conjunto de comportamientos, actitudes, y políticas congruentes que se agrupan como un sistema, o entre profesionales que permiten trabajar efectivamente en situaciones interculturales. (US Deparment of Health and Human Services, 2001). La competencia cultural tiene como tendencia la competencia laboral que existe en nuestro contexto social esto surge a base de lascompañías y profesionales en sus diferentes áreas.

Otra de las implicaciones que existen en el contexto social es el poder y el dominio como: el poder del género masculino sobre el femenino, poder de las personas ricas sobre las pobres. Además del racismo de los de piel blanca con los de piel negra. Esto del poder y el dominio existe en las empresas ya que los jefes o altos ejecutivostienden en muchas ocasiones humillar, explotar al empleado; aunque a veces el empleado tenga más estudios y experiencias que el mismo jefe. Según (Freire, 1985) el poder trabaja tanto en el individuo como en su interacción con otras personas. Otra de las implicaciones que existen es la estimación social ya que esta se construye mediante la creación de estereotipos y mitos que atribuyen a rasgos ycaracterísticas a los miembros de un grupo en particular. Estos estereotipos y prejuicios pueden llevar al discrimen individual e institucional. La primera variable que podemos encontrar es la inmigración (legal e ilegal). La emigración es el movimiento permanente a otros lugares.

Además la emigración es un factor muy importante en el crecimiento o disminución de la población. En lasorganizaciones modernas la inmigración es en muchos casos es un factor negativo ya que las personas que sean inmigrantes ilegales no pueden trabajar en Puerto Rico ni Estados Unidos. En cambio los inmigrantes legales que estos son los que tienen papeles ellos si pueden trabajar en Puerto Rico y Estados Unidos. Las razones que motivan a las personas a emigrar pueden ser problemas económicos, ya que...