Las Organizaciones Y La Psicología Organizacional
Páginas: 9 (2247 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2012
LAS ORGANIZACIONES Y LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Lic. Blanca Mahr Zacarias
LA ORGANIZACIÓN
Aldo Schlemenson:
"La configuración de un grupo humano complejo que actúa dentro de un contexto témporo espacial concreto, artificial y deliberadamente construido para la realización de fines y necesidades específicas".
Barnard Chester
"La organización es un sistema de actividadesconscientemente coordinadas de dos o más personas; para él una organización solamente existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a contribuir con acción, con miras a cumplir un propósito común".
Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar.
Desde esta perspectiva, el deseo de individuos yorganizaciones es el nexo de tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.
La organización plantea la configuración de un grupo humano complejo que actúa dentro de un contexto deliberadamente constituido para la realización de fines y necesidades específicas.Enfoque Sistémico:
La organización es un sistema constituido por un grupo de personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes e interdependientes (subsistemas), constituyen un sistema abierto en constante comunicación con el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades.
Tipos:
Sistema formal, con sus normativas de procesos.Ssistema informal determinado por la actividad e interacción habitual de la organización. Este grupo humano interactúa entre sí en dos planos...
Interpersonal: mecanismos de identificación, necesidades, motivaciones, etc.
Sistema sancionado: roles interrelacionados que conforman una estructura> definida en tareas y expectativas predefinidas. El eje central de esta estructura es la autoridad queregula los roles y sus interacciones.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Es una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y su impacto en las personas.
Se entiende como fenómenos psicológicos a aquellos que se refieren al comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de la persona y su proceso dedesarrollo, pero siempre en el contexto de una organización.
La psicología organizacional/laboral utiliza herramientas de la psicología social, la sociología, la antropología y la administración para lograr el objetivo proopuesto.
El grupo humano interactúa entre sí en dos planos:
Interpersonal: mecanismos de identificación, necesidades, motivaciones, etc.
Sistema sancionado: rolesinterrelacionados que conforman una estructura> definida en tareas y expectativas predefinidas. El eje central de esta estructura es la autoridad que regula los roles y sus interacciones.
Definidos ambos elementos, podemos decir que la psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos.
La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relacionesinterpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global.
RESEÑA HISTORICA
La evolución de la psicología organizacional sido lenta. Alrededor de 1950 existe un movimiento que tiene un estilo distinto a lo que se venía haciendo fraccionadamente y que tiene como antecedente la era conductual de los estudios sobre Dirección.Surge la Psicología Organizacional, que agrupa todo lo anterior con la concepción de la Teoría General de Sistema. Algunos de sus principales exponentes son Katz y Kahn, desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo, por intermedio de la aplicación de la teoría de los sistemas a la teoría de las organizaciones. Según su modelo, la organización presenta las características típicas de...
Lic. Blanca Mahr Zacarias
LA ORGANIZACIÓN
Aldo Schlemenson:
"La configuración de un grupo humano complejo que actúa dentro de un contexto témporo espacial concreto, artificial y deliberadamente construido para la realización de fines y necesidades específicas".
Barnard Chester
"La organización es un sistema de actividadesconscientemente coordinadas de dos o más personas; para él una organización solamente existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a contribuir con acción, con miras a cumplir un propósito común".
Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar.
Desde esta perspectiva, el deseo de individuos yorganizaciones es el nexo de tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.
La organización plantea la configuración de un grupo humano complejo que actúa dentro de un contexto deliberadamente constituido para la realización de fines y necesidades específicas.Enfoque Sistémico:
La organización es un sistema constituido por un grupo de personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes e interdependientes (subsistemas), constituyen un sistema abierto en constante comunicación con el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades.
Tipos:
Sistema formal, con sus normativas de procesos.Ssistema informal determinado por la actividad e interacción habitual de la organización. Este grupo humano interactúa entre sí en dos planos...
Interpersonal: mecanismos de identificación, necesidades, motivaciones, etc.
Sistema sancionado: roles interrelacionados que conforman una estructura> definida en tareas y expectativas predefinidas. El eje central de esta estructura es la autoridad queregula los roles y sus interacciones.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Es una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y su impacto en las personas.
Se entiende como fenómenos psicológicos a aquellos que se refieren al comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de la persona y su proceso dedesarrollo, pero siempre en el contexto de una organización.
La psicología organizacional/laboral utiliza herramientas de la psicología social, la sociología, la antropología y la administración para lograr el objetivo proopuesto.
El grupo humano interactúa entre sí en dos planos:
Interpersonal: mecanismos de identificación, necesidades, motivaciones, etc.
Sistema sancionado: rolesinterrelacionados que conforman una estructura> definida en tareas y expectativas predefinidas. El eje central de esta estructura es la autoridad que regula los roles y sus interacciones.
Definidos ambos elementos, podemos decir que la psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos.
La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relacionesinterpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global.
RESEÑA HISTORICA
La evolución de la psicología organizacional sido lenta. Alrededor de 1950 existe un movimiento que tiene un estilo distinto a lo que se venía haciendo fraccionadamente y que tiene como antecedente la era conductual de los estudios sobre Dirección.Surge la Psicología Organizacional, que agrupa todo lo anterior con la concepción de la Teoría General de Sistema. Algunos de sus principales exponentes son Katz y Kahn, desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo, por intermedio de la aplicación de la teoría de los sistemas a la teoría de las organizaciones. Según su modelo, la organización presenta las características típicas de...
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