Legislación laboral
Páginas: 2 (288 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2011
1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO
Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos:
• Código procesal laboral:
• Contrato colectivo:
• Convención colectiva de trabajadores:
• Sindicatos:• Huelga:
• Derecho de asociación:
• Tribunal de arbitramento:
• Seguridad social:
• Amigable composición:
• Tutela en materia laboral:
• Derecho de petición:
• Derechosfundamentales en materia laboral:
• Sistema de seguridad social.
• Fuero Sindical:
• Conflicto colectivo de trabajo:
2. ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL
Elabore un ensayo enel que se muestre el impacto que tiene el código procesal laboral en la gestión integral de la empresa colombiana.
3. SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS EN MATERIA LABORAL.
Lean las sentencias T061 de1997,sentencia T 920 de 2002, s entencia T 215 de 2006 , sentencia T 345 de 1998 , Sentencia T-1166 de 2004de acuerdo con esto que pueden concluir en materia laboral.
4. PARA PENSAR Y OPINAR
•En una empresa cuando existan varios sindicatos cual será el que tenga mas poder de decisión.
5. TAREA ESPECIAL.
En un resumen ilustre las principales diferencias que existen entre
Elrégimen de prima media: En este sistema, los aportes de los afiliados y los empleadores, así como sus rendimientos, constituyen un fondo común de naturaleza pública. El monto de la pensión espreestablecido, así como la edad de jubilación y las semanas mínimas de cotización. Las personas que seleccionen el régimen solidario de prima media con prestación definida deberán vincularse alinstituto de los Seguros Sociales (ISS) o continuar vinculados a este si ya lo están. Los servidores públicos que se acojan al régimen solidario de prima media con prestación definida, y que el 31 demarzo de 1994 se encontraban vinculados a una caja, entidad de previsión o fondo del sector público, podrán continuar vinculados a dichas entidades mientras no se ordene su liquidación
Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos:
• Código procesal laboral:
• Contrato colectivo:
• Convención colectiva de trabajadores:
• Sindicatos:• Huelga:
• Derecho de asociación:
• Tribunal de arbitramento:
• Seguridad social:
• Amigable composición:
• Tutela en materia laboral:
• Derecho de petición:
• Derechosfundamentales en materia laboral:
• Sistema de seguridad social.
• Fuero Sindical:
• Conflicto colectivo de trabajo:
2. ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL
Elabore un ensayo enel que se muestre el impacto que tiene el código procesal laboral en la gestión integral de la empresa colombiana.
3. SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS EN MATERIA LABORAL.
Lean las sentencias T061 de1997,sentencia T 920 de 2002, s entencia T 215 de 2006 , sentencia T 345 de 1998 , Sentencia T-1166 de 2004de acuerdo con esto que pueden concluir en materia laboral.
4. PARA PENSAR Y OPINAR
•En una empresa cuando existan varios sindicatos cual será el que tenga mas poder de decisión.
5. TAREA ESPECIAL.
En un resumen ilustre las principales diferencias que existen entre
Elrégimen de prima media: En este sistema, los aportes de los afiliados y los empleadores, así como sus rendimientos, constituyen un fondo común de naturaleza pública. El monto de la pensión espreestablecido, así como la edad de jubilación y las semanas mínimas de cotización. Las personas que seleccionen el régimen solidario de prima media con prestación definida deberán vincularse alinstituto de los Seguros Sociales (ISS) o continuar vinculados a este si ya lo están. Los servidores públicos que se acojan al régimen solidario de prima media con prestación definida, y que el 31 demarzo de 1994 se encontraban vinculados a una caja, entidad de previsión o fondo del sector público, podrán continuar vinculados a dichas entidades mientras no se ordene su liquidación
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