Legislación laboral

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Programa de Ingeniería Industrial Legislación Laboral

LEGISLACION LABORAL

TRABAJO COLABORATIVO No.1

ALEXANDER BERMUDEZ DIANA CAROLINA VASQUEZ GUTIERREZ DIEGO ALEJANDRO GONZALEZ ELKIN BARRAGAN BENITEZ

TUTOR: ARIEL ALFONSO REYES CASTRO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL CEAD YOPAL Marzo de2009

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INTRODUCCION

El desarrollo de este trabajo está enfocado en la aplicación de los temas aprendidos de nuestra Unidad No.1 Derecho Individual del Trabajo, mientras progresamos en esta labor nos familiarizaremos con algunos tipos de contratos, los definiremos y destacaremos su gran utilidad enel campo de Legislación laboral. También nombráremos qué tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa. Se realizara un análisis de como se realiza la liquidación de indemnización por despido sin justa causa en los contratos a Término Fijo menor a un año, término indefinido y de prestación de servicios. Por medio de un cuadro comparativo hablaremos de lascaracterísticas de los contratos de prestación de servicios, llave en mano y de administración delegada. Finalmente realizaremos un ejercicio práctico de aplicación de un proceso de embargo.

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DESARROLLO DE ACTIVIDADES 1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos: Contrato Laboral. Uncontrato de trabajo puede definirse como un acuerdo tácito de voluntades en virtud del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona o empresa bajo una continúa subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones a cambio de una remuneración. En caso de conflictos laborales tanto la subordinación como el pago por la labor continuada serán prueba suficiente para garantizarla existencia de un contrato de trabajo.
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Utilidad Práctica: El Contrato laboral da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. Contrato Bilateral. Si los derechos y las obligaciones son recíprocos porque se producen para las dos partes, el contrato será bilateral. “El contrato es bilateral cuando las partes se obliganrecíprocamente”. Requiere de dos personas un empleado y un empleador para perfeccionarse.
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Utilidad Práctica: El contrato es bilateral en la medida que surgen obligaciones reciprocas para las dos partes. Las obligaciones se entienden que son reciprocas, cada parte se obliga a un hacer a favor del otro.  Contrato Oneroso. En el contrato oneroso debe haber reciprocidad de beneficios, porque cada unade las partes recibe una cosa de otra, cada parte se grava a favor de la otra, se obligan recíprocamente, que además les reporte un beneficio. Ambos agentes se afectan, ambos obtienen utilidad. Utilidad Práctica: Por la prestación se genera un pago reconocido en dinero o especie que comúnmente se denomina salario.
 Contrato Sinalagmático. El principio de reciprocidad de prestaciones encuentrasu fuente de inspiración en los contratos que la doctrina suele definir como sinalagmáticos o bilaterales,

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Programa de Ingeniería Industrial Legislación Laboral caracterizados por prever el surgimiento de prestaciones mutuas o correlativas a cargo de los sujetos que integran la relación jurídico negocial. Bajo este criterio, y por efecto directo delsinalagma, las partes quedan obligadas recíprocamente a cumplir los compromisos surgidos del contrato, los cuales se estiman como equivalentes y que pueden llegar a concretarse en una contraprestación, en un valor recíproco, en un acontecimiento previsible o en una cooperación asociativa. Utilidad Práctica: Lo que se establezca en el contrato se convierte en ley para las partes. Los contratos...