Legislacion laboral

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Trabajo de legislación laboral

SUSTITUCION DE EMPLEADOS

• 67 ART-se entiende por sustitución de empleadores todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsistala identidad de establecimiento, es decir en cuanto este no sufra variaciones esencial es en el giro de sus actividades o negocios.

✓ Este artículo nos dice que la sustitución de empleados escuando por motivos diferentes (fusión, razón social, cambio de representante legal etc.)el empleador es remplazado o sustituido por otro que realice su misma función. Este articulo nos sustenta lacontinuidad de la actividades o negocios del trabajador y por tanto se le respete sus prestaciones y servicios en el cargo que lo disponga su empleador.

CUADRO COMPARATIVO DEL ART 34, 35, 36,69

ART 34

CONTRATISTAS INDEPENDINETES

• Personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios a terceros.

• El dueño de laobra o el beneficiario del trabajo será responsable con el contratista de cumplirle con su salario, prestaciones o indemnizaciones a que tenga derecho.

• El beneficiario del trabajo tendrála obligación con los subcontratista de cumplir con su salario, prestaciones, e indemnizaciones frente a sus trabajadores aún de que los contratistas no estén autorizados para contratar los serviciosde terceros.

ART35

SIMPLE INTERMEDIARIO

• Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de terceros y por cuenta de un empleador.

• Empresarios independientes:personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores que utilizan los elementos del empleador para el beneficio de este mismo.

• Si hay contrato de trabajo obrando comosimple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del empleador.

ART 36 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

• Son responsables socialmente de todas las obligaciones resultantes...
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