Legislación laboral guía para examen
Páginas: 10 (2356 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2011
GUÍA PARA EXAMEN DE LEGISLACIÓN LABORAL
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
| | Es un conjunto de normas jurídicas vigentes que regulan la conducta humana en determinado tiempo y lugar. |
|DERECHO (Ciencia) ||
|Norma Jurídica |Regla de conducta obligatoria. |
| |Exterioridad. Conducta manifestada |
|Características de la Norma Jurídica, |Bilateralidad. Obligaciones yderechos |
| |Heteronomía. Se elaboran independientemente de nuestra voluntad. |
| |Coercibilidad. Uso de la fuerza pública del Estado. (Agentes). |
|Derecho Social|Conjunto de normas jurídicas que protegen tutelan y reivindican a los económicamente débiles. (Origen de la |
| |Justicia Social y del art. 123 fundamento del derecho del Trabajo). (3º. Educación y 27º.agrario) |
|Derecho del trabajo |Conjunto de normas jurídicas que regulan las relacionesobrero-patronales. (Art. 123 Constitucional) |
|Fines del derecho |Justicia, (equidad) Seguridad jurídica (leyes iguales) y Bien común. |
|Art. 123 Const. |Apartado A: Ley federal del trabajo Empresas privadas |
|Leyes reglamentarias |Apartado B.Ley de los trabajadores al servicio del Estado Emp. del Edo. |
|Reglamento interior de trabajo art. 422|Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en una empresa o establecimiento. (LFT= |
|LFT |Ley Federal del Trabajo). Disposición de asientos y sillas, lugar de pago, permisos y licencias, etc.)|
|Sujetos de derecho laboral |Patrón: persona física o moral que contrata a cambio de un salario a un: |
| |Trabajador: persona física que presta sus servicios a cambio de un salar |
| |Trabajador de base: trabajo permanente. (portiempo indeterminado) |
| |Trabajador eventual: trabajo temporal (por tiempo determinado) |
| |Trabajador de confianza: Por la naturaleza en funciones. Jefes de área vigilantes. Cobranza. |
||Intermediario. Contrata para sí o para otro, Manpower por ejemplo. |
| |Empresa: el conjunto de actividades que realiza la empresa. Por ejem. elaboración de cigarros. |
| |Establecimiento el lugar donde se sitúa la empresa. Por ej. Calle Manuel SalazarNo. 7 |
|Relación de trabajo |Individual y colectiva (con los sindicatos) Artículo 20 de la Ley Federal T |
|Art. 20 LFT. |“Cualquiera que sea el acto que le dé origen es la prestación de un …) |
| |Individual: Se origina...
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
| | Es un conjunto de normas jurídicas vigentes que regulan la conducta humana en determinado tiempo y lugar. |
|DERECHO (Ciencia) ||
|Norma Jurídica |Regla de conducta obligatoria. |
| |Exterioridad. Conducta manifestada |
|Características de la Norma Jurídica, |Bilateralidad. Obligaciones yderechos |
| |Heteronomía. Se elaboran independientemente de nuestra voluntad. |
| |Coercibilidad. Uso de la fuerza pública del Estado. (Agentes). |
|Derecho Social|Conjunto de normas jurídicas que protegen tutelan y reivindican a los económicamente débiles. (Origen de la |
| |Justicia Social y del art. 123 fundamento del derecho del Trabajo). (3º. Educación y 27º.agrario) |
|Derecho del trabajo |Conjunto de normas jurídicas que regulan las relacionesobrero-patronales. (Art. 123 Constitucional) |
|Fines del derecho |Justicia, (equidad) Seguridad jurídica (leyes iguales) y Bien común. |
|Art. 123 Const. |Apartado A: Ley federal del trabajo Empresas privadas |
|Leyes reglamentarias |Apartado B.Ley de los trabajadores al servicio del Estado Emp. del Edo. |
|Reglamento interior de trabajo art. 422|Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en una empresa o establecimiento. (LFT= |
|LFT |Ley Federal del Trabajo). Disposición de asientos y sillas, lugar de pago, permisos y licencias, etc.)|
|Sujetos de derecho laboral |Patrón: persona física o moral que contrata a cambio de un salario a un: |
| |Trabajador: persona física que presta sus servicios a cambio de un salar |
| |Trabajador de base: trabajo permanente. (portiempo indeterminado) |
| |Trabajador eventual: trabajo temporal (por tiempo determinado) |
| |Trabajador de confianza: Por la naturaleza en funciones. Jefes de área vigilantes. Cobranza. |
||Intermediario. Contrata para sí o para otro, Manpower por ejemplo. |
| |Empresa: el conjunto de actividades que realiza la empresa. Por ejem. elaboración de cigarros. |
| |Establecimiento el lugar donde se sitúa la empresa. Por ej. Calle Manuel SalazarNo. 7 |
|Relación de trabajo |Individual y colectiva (con los sindicatos) Artículo 20 de la Ley Federal T |
|Art. 20 LFT. |“Cualquiera que sea el acto que le dé origen es la prestación de un …) |
| |Individual: Se origina...
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