Legislación laboral

1. Periodo de Prueba.

Para el caso particular del señor Pedro Pérez Calderón no existió ya que este debe pactarse por escrito para que tenga validez a excepción de los empleados del servicio domestico donde si no se pacta por escrito hay una presunción que este corresponde a 15 días. Esto según el artículo 77 del Código sustantivo del trabajo CST.
2. Salario Integral.

El contrato detrabajo del señor Pedro Pérez no se puede considerar como integral ya que la formalidad de este tipo de contrato exige que debe pactarse por escrito.
El Salario integral se entiende como aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacacionesplenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.
Igualmente, el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar según establece la norma.
Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales [5.325.000 para el 2011], más un 30% considerado factorprestacional [1,597,5000 para el 2011], es decir, que un salario para que sea considerado legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mínimos legales, que para el 2008, equivale a $6.695.000.
Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social, la base para estos, es el 70% del salario integral, entendiéndose este como el 100% mas el 30%de factor prestacional, por lo que este se dividirá por 1.3 para determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social
3. Prestaciones Sociales.

Debido a las condiciones bajo las cuales se constituyó el contrato de trabajo, que para el caso del señor Pedro Pérez se hizo de manera verbal, me remito al artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, que en suparte inicial dice: “El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente”, de lo cual se desprende que el contrato de trabajo, cuando es verbal, podría considerarse como suscrito a término indefinido.
Por lo cual aplicarían todos los derechos y obligaciones que atañen a los contratos de trabajo atérmino indefinido, incluyendo la liquidación de las prestaciones sociales como el auxilio de cesantías, los intereses de cesantías y la prima legal de servicios.
4. Vacaciones.

El señor Pedro Pérez tiene derecho a a reclamar el pago de sus vacaciones de ley ya que para el caso del salario integral las vacaciones, tienen un tratamiento diferente a los principios que aplican para este tipo deremuneración.
Los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales, se realizan sobre el factor remuneratorio, por lo que hay que calcular sobre el valor total del salario integral para hallar la base. Para ello, el valor total de salario integral se divide por 1.3. Las vacaciones, en cambio, por expresa disposición legal, se remuneran sobre la totalidad del salario integral, esto es,incluyendo el factor prestacional.
5. Indemnización Automática.

Este concepto no se usa para el caso de la falta de consignación de las cesantías en la respectiva administradora de cesantías en cada uno de los años correspondientes.
Para el caso de las cesantías el entorno normativo dicta:
La Ley 50 de 1990, modificó el régimen de cesantía haciendo obligatoria la liquidación y pago anual de las...