Ley de funcion publica capitulo v y viii

TÍTULO V
Planes de Personal

Artículo 12. Los planes de personal serán los instrumentos que integran los programas y actividades que desarrollarán los órganos y entes de la AdministraciónPública para la óptima utilización del recurso humano, tomando en consideración los
Objetivos institucionales, la disponibilidad presupuestaria y las directrices que emanen de los órganos de gestión de lafunción pública.
Artículo 13. Los planes de personal deberán contener los objetivos y metas para cada
ejercicio fiscal en lo relativo a estructura de cargos, remuneraciones, creación, cambios declasificación, supresión de cargos, ingresos, ascensos, concursos, traslados, transferencias, egresos, evaluación del desempeño, desarrollo y capacitación, remuneraciones y las demás materias, previsionesy medidas que establezcan los reglamentos de esta Ley.
Los planes de personal estarán orientados al cumplimiento de los programas y metas institucionales.
Artículo 14. Corresponderá a los órganosde gestión de la Administración Pública Nacional, por intermedio de la oficina de recursos humanos, la presentación de los planes de personal ante el Ministerio de Planificación y Desarrollo en laoportunidad que éste señale, de conformidad con la normativa presupuestaria, así como acatar las modificaciones que le sean prescritas por este último órgano.
Parágrafo Único: En el caso de los estadosy municipios, corresponderá al órgano encargado de la planificación la presentación de los planes de personal.
Artículo 15. El Ministerio de Planificación y Desarrollo aprobará los planes de personalen la Administración Pública Nacional, los cuales quedarán integrados al proyecto de Ley de Presupuesto que presente el Ejecutivo Nacional ante la Asamblea Nacional.

En caso de que dichos planesrequieran algún tipo de modificación en el transcurso del ejercicio fiscal correspondiente, los órganos o entes de la Administración Pública Nacional, deberán someter dichas modificaciones,...