Ley De Riesgos Laborales

LEY GENERAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO



OBJETIVOS

• Buscar que los participantes conozcan la nueva Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo; y así mismo a conocer los alcances que la mencionada ley tendrá en cuanto a su aplicación a nivel público y privado.















INTRODUCCION
El siguiente trabajo de investigacióntrata acerca de dar a conocer del porque se da la Ley especializada en la Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, decretos 86 y 89.
Así también que se busca con ella, es modernizar las actuaciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, así como de la labor preventiva que el sector público y la empresa privada realizan en pro del bienestar físico y mental de sus trabajadores.
LaLey surge de la Comisión Nacional en Seguridad y Salud Ocupacional (CONASSO), la misma es un ente tripartito, parte del Consejo Superior del Trabajo y está conformado por tres sectores (Gubernamental, Empresarial y de Trabajadores.
Dicha Ley se caracteriza principalmente por:
▫ Ser aplicada en instituciones privadas, públicas, municipales, cooperativas y autónomas;
▫ Fue diseñada para aplicarsecon la participación de empleadores y trabajadores;
▫ Estipula la planificación de un auténtico sistema de seguridad y salud ocupacional en las empresas, que contribuirá a formar una cultura de riesgos ocupacionales a nivel nacional;
▫ Subsanará las debilidades que actualmente posee nuestra legislación, en lo referente a las multas;
▫ La Ley se desarrollará a través de una serie de reglamentosen aspectos técnicos, los cuales le darán vida y aplicabilidad a la misma; e
▫ Integrará toda la legislación dispersa que existe sobre la materia.
Al estudiar este trabajo se puede comprender enfáticamente el significado de la Ley especializada en la Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo. En la cual se ampara de decretos como el 86, 87, 88, 89. Esta ley cuida y protege a todoempleado tanto público y privado en las diferentes aéreas de toda empresa.



ESTRUCTURA DE LA LEY

TITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Este título contiene un total de dos capítulos, los cuales son: Objeto y Campo de Aplicación, Competencia y Definiciones.

OBJETO DE LA LEY (art. 1)
• Establecer los requisitos de seguridad y salud ocupacional que deben aplicarse en los lugares de trabajo.PRINCIPIOS RECTORES (art. 2)
• Principio de Igualdad;
• Respeto a la dignidad; y
• Prevención.

PROPOSITOS DE LA LEY (art. 3)
1. Todo riesgo debe ser prevenido y controlado de preferencia en la fuente y en el ambiente de trabajo,
2. Adecuar el lugar de trabajo a la persona;
3. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro;
4. Planificar la prevención;
5. Se prohíbetodo tipo de discriminación;
6. Respeto a la dignidad inherente de las personas;
Todo trabajador y trabajadora tendrá derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato en el desempeño de su trabajo, sin ser objeto de discriminación y en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales, esto incluye, entre otros aspectos, tomar en cuenta susnecesidades en lo que concierne a su participación en los organismos que se crean para la aplicación de la presente ley.

CAMPO DE APLICACIÓN (art. 4)
La presente ley de aplicará a todos los lugares de trabajo, sean privados o del Estado. Ninguna institución autónoma podrá alegar la existencia de un régimen especial o preferente para cumplir sus disposiciones.

DEFINICIONES (art. 7)
•Delegado de Prevención: Aquel trabajador o trabajadora designado por el empleador, o el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional según sea el caso, para encargarse de la gestión en seguridad y salud ocupacional.
• Empresas Asesoras en Prevención de Riesgos Laborales: empresas u organizaciones capacitadas para identificar y prevenir los riesgos laborales de los lugares de trabajo, tanto a nivel de...