Ley de sub contratación n°20.123
Páginas: 3 (544 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2013
Ley de sub contratación
n°20.123
Que es Subcontratación?
•
- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en
virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para unempleador, denominado contratista o subcontratista, cuando
éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo sudependencia, para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas. ¿Para qué sirve la ley de subcontratación?
•
•
•
Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento
de sus derechos laborales y previsionales.
¿Cuáles son los actoresinvolucrados?
Empresa principal (quien contrata).
Empresa contratista y sus trabajadores.
Empresa subcontratista y sus trabajadores.
Cuáles son los rubros que más utiliza la subcontratación?
Guardia ycontrol, servicios alimenticios, minería, servicios
informáticos, construcción y aseo.
¿Cuáles son las obligaciones de la empresa
principal en materia de protección, salud e
higiene de lostrabajadores?
Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
•
de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena
(propios, del contratista y delsubcontratista).
Velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por
contratistas y subcontratistas. Para efectos de planificar y cumplir con
esta obligación, debe mantener en la faena, obra oservicio, un
Registro actualizado de los siguientes documentos (digital o papel):
•
Cronograma de las actividades planificadas;
Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran enla faena;
Datos de contratistas, subcontratistas: RUT y nombre de la empresa,
Organismo Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado de
las tareas, Nº de Trabajadores, fecha de inicio y...
n°20.123
Que es Subcontratación?
•
- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en
virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para unempleador, denominado contratista o subcontratista, cuando
éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo sudependencia, para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas. ¿Para qué sirve la ley de subcontratación?
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Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento
de sus derechos laborales y previsionales.
¿Cuáles son los actoresinvolucrados?
Empresa principal (quien contrata).
Empresa contratista y sus trabajadores.
Empresa subcontratista y sus trabajadores.
Cuáles son los rubros que más utiliza la subcontratación?
Guardia ycontrol, servicios alimenticios, minería, servicios
informáticos, construcción y aseo.
¿Cuáles son las obligaciones de la empresa
principal en materia de protección, salud e
higiene de lostrabajadores?
Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
•
de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena
(propios, del contratista y delsubcontratista).
Velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por
contratistas y subcontratistas. Para efectos de planificar y cumplir con
esta obligación, debe mantener en la faena, obra oservicio, un
Registro actualizado de los siguientes documentos (digital o papel):
•
Cronograma de las actividades planificadas;
Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran enla faena;
Datos de contratistas, subcontratistas: RUT y nombre de la empresa,
Organismo Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado de
las tareas, Nº de Trabajadores, fecha de inicio y...
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