Ley Federal Del Trabajo 474

LEY FEDERAL DEL TRABAJO ART. 474
En este ensayo se buscara mencionar los aspectos más importantes de la ley federal del trabajo, así como también aprender a utilizarla correctamente para no tener problemas debido al mal manejo de la misma.
También se harán mención a algunas propuestas para la modificación de esta ley para que esta tenga un mayor equilibrio.

Desarrollo.
La ley federal deltrabajo, sirve para establecer las relaciones laborales entre unempleador y un empleado, en esta te dice cuales son los derechos y obligaciones para ambos
La ley federal del trabajo nos menciona por trabajador a aquella persona que presta un servicio a otra, a cambio de un salario. La persona a quien se le va a prestar dicho servicio, se le conoce como patrón.
A la relación entre patrón ytrabajador, se le conoce como relación laboral, también llamada relación de trabajo. Se entiende por relación de trabajo, se debe establecer bajo las normas de un contrato, en el cual, entre es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador, la duración del contrato, los servicios a prestar, el monto del salario y la duración de la jornada.
Como ya sabemos existen tres tipos decontrato los cuales son los siguientes:
* Por tiempo determinado.
* Por obra
* Por tiempo indefinido
El "Sistema de información jurídico laboral" reúne, en una de sus partes más importantes, los criterios jurisprudenciales en materia de derecho del trabajo y materias afines, emitidos por el Poder Judicial Federal desde el mes de junio de 1917 y publicados en el Semanario Judicial de laFederación hasta el mes de diciembre de 1996.
Por criterios jurisprudenciales nos referimos, en primer lugar, a las tesis que constituyen criterios obligatorios y que son conocidas con el nombre de "jurisprudencia definida", "jurisprudencia obligatoria" o sólo "jurisprudencia"; en segundo término, a aquellas tesis que conforman criterios de interpretación que pueden llegar a aplicarse pero que carecende obligatoriedad y a las que se suele llamar "tesis aisladas" o simplemente "criterios"; y por último, a las tesis que habiendo tenido carácter obligatorio o sólo la posibilidad de ser aplicadas, han perdido su vigencia.
Tenemos así, que la información jurisprudencial almacenada en el Sistema podemos clasificarla en dos grandes grupos: los criterios jurisprudenciales obligatorios y aquellos queno lo son.
Por lo que se refiere a los criterios jurisprudenciales obligatorios, el Sistema contiene aquellas tesis vigentes emitidas según las dos actuales formas de establecer jurisprudencia obligatoria: la reiteración de criterios y la contradicción de tesis; formas previstas en los artículos 192, 193, 197 y 197-A de la vigente Ley de Amparo.
En cuanto a los criterios jurisprudenciales noobligatorios, éstos integran el mayor volumen de información jurisprudencial contenida en el Sistema, y comprenden:
a) Tesis aisladas que se encuentran en proceso de conformación de jurisprudencia definida por reiteración de criterios;
b) Tesis aisladas cuyo proceso de conformación de jurisprudencia definida por reiteración de criterios se ha interrumpido por la emisión de un criterio contrario alos que con anterioridad se habían pronunciado;
c) Tesis aisladas, o incluso jurisprudencia definida por reiteración de criterios, que han dejado de tener vigencia por la desaparición del precepto legal que dio origen a la interpretación en ellas contenidas;
d) Tesis que se extrajeron de ejecutorias que no cuentan con el requisito de votación que exige la Ley de Amparo para integrarjurisprudencia definida; independientemente de ser una o hasta cinco las ejecutorias que sustentaron los criterios interpretativos plasmados en dichas tesis;
e) Tesis de jurisprudencia definida por reiteración de criterios que han perdido su vigencia al emitirse, conforme al procedimiento señalado en la Ley de Amparo en los artículos 197 y 197-A, una sentencia que, decidiendo el criterio interpretativo que...