Libro a la carga
Páginas: 4 (815 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2012
A LA CARGA
El libro trata la historia de una mujer en la que nadie creía en ella, logra salvar una empresa de la quiebra y mas que eso logra ponerla en el lugar numero uno de toda la cadena enEstados Unidos.
En primer lugar me gustaría mencionar un valor muy importante en este libro y esa es la lealtad con la que Pegy y Andy trabajan, cosa que me parece muy importante pues en una empresaes importantísimo la lealtad hacia las personas que te ayudan a crecer, las que te enseñan cosas, creo que la lealtad es un valor muy importante en todos lados y es un valor que debemos considerar siqueremos ser buenos administradores.
El libro se basa básicamente en el lema ¡¡GUNG HO!! Que abarca tres principios: EL ESPIRITU DE LA ARDILLA, EL ESTILO DEL CASTOR Y EL DON DEL GANSO que acontinuación analizare uno por uno.
EL ESPIRITU DE LA ARDILLA.
Nos habla de lo importante que es para los trabajadores que su trabajo sea reconocido, en muchas partes hay casos en los cuales a lostrabajadores no se les reconoce que tan importante es su trabajo para la empresa, cual es el objetivo de cada trabajador, porque es importante cada trabajador en una empresa ya que cada uno es un engraney si todos los engranes funcionan perfectamente bien el trabajo saldrá a flote y por la misma razón la empresa, el espíritu de la ardilla nos enseña a valorar el trabajo a poder ver los objetivos ysobre todo a trabajar con entusiasmo.
EL ESTILO DEL CASTOR.
Nos enseña que siempre hay que mantener un estilo de trabajo, ya que si se impone un estilo que no es del todo agradable la eficienciano es la misma, en lo personal he visto casos en las que se trata de imponer el estilo de trabajo a trabajadores que ya saben como hacer sus actividades y por lo tanto no rinden lo mismo, trabajan adesanimo y sobre todo genera malestar dentro de la empresa, a veces creemos que por se directores o jefes sabemos como se debe trabajar ya que los que mejor lo saben son los que están haciendo el...
El libro trata la historia de una mujer en la que nadie creía en ella, logra salvar una empresa de la quiebra y mas que eso logra ponerla en el lugar numero uno de toda la cadena enEstados Unidos.
En primer lugar me gustaría mencionar un valor muy importante en este libro y esa es la lealtad con la que Pegy y Andy trabajan, cosa que me parece muy importante pues en una empresaes importantísimo la lealtad hacia las personas que te ayudan a crecer, las que te enseñan cosas, creo que la lealtad es un valor muy importante en todos lados y es un valor que debemos considerar siqueremos ser buenos administradores.
El libro se basa básicamente en el lema ¡¡GUNG HO!! Que abarca tres principios: EL ESPIRITU DE LA ARDILLA, EL ESTILO DEL CASTOR Y EL DON DEL GANSO que acontinuación analizare uno por uno.
EL ESPIRITU DE LA ARDILLA.
Nos habla de lo importante que es para los trabajadores que su trabajo sea reconocido, en muchas partes hay casos en los cuales a lostrabajadores no se les reconoce que tan importante es su trabajo para la empresa, cual es el objetivo de cada trabajador, porque es importante cada trabajador en una empresa ya que cada uno es un engraney si todos los engranes funcionan perfectamente bien el trabajo saldrá a flote y por la misma razón la empresa, el espíritu de la ardilla nos enseña a valorar el trabajo a poder ver los objetivos ysobre todo a trabajar con entusiasmo.
EL ESTILO DEL CASTOR.
Nos enseña que siempre hay que mantener un estilo de trabajo, ya que si se impone un estilo que no es del todo agradable la eficienciano es la misma, en lo personal he visto casos en las que se trata de imponer el estilo de trabajo a trabajadores que ya saben como hacer sus actividades y por lo tanto no rinden lo mismo, trabajan adesanimo y sobre todo genera malestar dentro de la empresa, a veces creemos que por se directores o jefes sabemos como se debe trabajar ya que los que mejor lo saben son los que están haciendo el...
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