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Toda vez que te involucras en una búsqueda de empleo es usual que debas prestarte a completar las pruebas psicoténicas que los empleadores utilizan para la selección de personal y aunque existen muchas y diversas pruebas psicotécnicas, las mismas se pueden clasificar en unas pocas categorías que encuadran los diferentes tipos de exámenes o los que pueden someterte para determinar si eres elcandidato indicado o no.
Las pruebas de actitud, de personalidad y de interés están diseñadas para medir el rendimiento de una persona “típica”, razón por la cual estas pruebas abiertas no tienen respuestas correctas o incorrectas, sino que son objeto de análisis y comparación psicológica estandarizada. Claramente, no hay una respuesta inequívoca y el mismo test aplicado en dos selecciones diferentespuede requerir o considerar las más diversas respuestas.
En cambio, las pruebas de aptitud o capacidad están diseñadas para medir el “máximo” rendimiento de una persona. Las pruebas de aptitud miden el tiempo y requieren de temas para elegir opciones de selección múltiple con respuestas correctas e incorrectas, conocidas como pruebas cerradas.
Veremos, entonces, la clasificación de los testpsicométricos:

* Personalidad. Las pruebas de personalidad medir los factores psicológicos no observables, tales como las actitudes de un individuo, valores, creencias y comportamientos en relación con los demás.
* Interés. Las pruebas de interés miden las preferencias de una persona y sus motivaciones, incluidos los tipos de actividades que una persona goza y los factores motivacionales.* Aptitud. Las pruebas de aptitud miden la capacidad de un individuo en determinada destreza o áreas como matemáticas, comprensión de lectura, o resolución de problemas.
* Inteligencia. Están diseñadas para medir, a través de un proceso de prueba refinada de combinación de diversos métodos el nivel innato de una persona en cuanto a la inteligencia.
* Logro. Las pruebas de rendimiento sonuna forma de pruebas de aptitud que miden el rendimiento máximo de las habilidades aprendidas.
* Ocupacional. Son una combinación de aptitud y pruebas de interés utilizados en las agencias de servicios sociales, orientación laboral, asesoramiento de escuela secundaria, y en la contratación y desarrollo de los empleados.
* Comportamiento. Forman parte de las pruebas de personalidadutilizadas para determinar por qué las personas toman decisiones, los factores ambientales que precipitan comportamientos, sus reacciones, etc.
* Creatividad. Utiliza las imágenes, el dibujo y completar oraciones para medir los procesos del pensamiento.
* Neuropsicológica. Incluye pruebas clínicas para la percepción de un individuo, las funciones sensoriales, cognitivas y motoras.

Testpsicológico
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Los test psicológicos opruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicologica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provoca puede ser valorado encomparación estadística o cualitativa con el de otros individuos sometidos a la misma situación experimental, con lo que se da lugar a una determinada clasificación del sujeto. La construcción del test debe procurar que el comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del sujeto en situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la...