Liderazgo En México

LIDERAZGO EN MÉXICO
ÍNDICE
INTRODUCCION 3
JUSTIFICACION 4
MARCO TEÓRICO 5
* Cultura 5
* Liderazgo en México 18
HERRAMIENTAS DE INVESTIGACIÓN 11
ORGANIZACIONES, ENTREVISTAS Y ANÁLISIS INDIVIDUAL 14
* Frogtek14
* Gamesa 20
* Cinépolis 27
* Tortas Hipocampo 33
* INBA 37
* Escuela Primaria “Rodolfo Méndez” 46
* Sujeciones Mecánicas 53
RESULTADOS 60
COMPARATIVO 64
CONCLUSIONES 65
BIBLIOGRAFÍA 67
ANEXOS 68INTRODUCCION
El propósito general de esta investigación es conocer el estilo de liderazgo que se aplica en México.
A lo largo del trabajo se desarrollaran puntos sobre la cultura mexicana frente al liderazgo, antecedentes y situación actual, poniendo énfasis en las personas, que desempeñan puestos jerárquicos de un nivel alto y también desde el punto de vista de los subordinados.
Para ello seanalizará este tema con base a empresas que se encuentren en México tanto públicas como privadas; primero determinando que tipos de liderazgo se manejan directamente en las empresas y después desde un enfoque critico, entrevistaremos a los distintos personas que se desempeñan con cargos de autoridad para determinar qué tanto se aplica el liderazgo.
De los datos obtenidos a partir de entrevistas secreará un análisis. Para ello observaremos los resultados de una entrevista hecha a los líderes y a las personas subordinadas que están directamente relacionadas con ellos.
La investigación que a continuación presentaremos cuenta con información obtenida de diferentes fuentes especializadas en liderazgo además de las entrevistas que realizamos a organizaciones gubernamentales y privadas, empresaspequeñas, medianas y grandes, estas empresas son Frogtek, Cinépolis, Gamesa, Tortas Hipocampo y Sujeciones Mecánicas. S.A., así como al INBA y a una escuela privada “Escuela Primaria Rodolfo Menéndez”; esto con la finalidad de abarcar diferentes estructuras organizacionales y estilos de liderazgo.

JUSTIFICACION
Actualmente hay que preguntamos sí los valores del pueblo mexicano son los másadecuados para gestar líderes para las empresas, o mejor aún qué tipo de líderes está gestando esta cultura para las actuales empresas mexicanas.
Hoy en día de acuerdo a la globalización, el libre mercado y el crecimiento de organizaciones en el mundo, el liderazgo ha tomado importancia en las empresas, se está centrando en el interés de las personas. Bien sabemos que en México no se han desarrolladoestilos de liderazgo efectivos para una mayor productividad en las organizaciones, productividad no solo financiera, también incluye la psicológica y social de los miembros de la organización.
Reconocer el concepto actual de liderazgo en México en carácter social, cultural e histórico; dando respuesta a la situación organizacional y laboral en el país. Así mismo, estudiar las condiciones dequienes ejercen el liderazgo, la autoridad o el poder y sobre quienes se ejerce, en este caso los subordinados, y cuáles son los estilos de liderazgo, comprendiendo las fallas globales y generales en las organizaciones.
De acuerdo a los resultados, concluir cual es la tendencia de liderazgo en México, las causas y llegar a conclusiones que generen nuevas propuestas que puedan contribuir aldesarrollo del liderazgo en las empresas mexicanas. Redefiniendo el concepto de liderazgo en nuestro país de acuerdo a la perspectiva actual del ambiente, la historia y los climas organizacionales.

MARCO TEORICO
Cultura
La cultura organizacional que se emplea generalmente en México comprende varios aspectos como la comunicación, el liderazgo, etc. En cuanto a comunicación, esta tiende a ser...