Liderazgo Transformacional Pricipal


Liderazgo transformacional
¿Qué es el liderazgo transformacional?
El liderazgo transformacional surge a partir de James MacGregor Burns y Bernad M. Bass, que describieron una serie de cualidadesque conformaban un tipo de liderazgo empresarial que se comenzaba a valorar más en el mundo de la empresa. Se trataba del concepto de liderazgo transformacional.
Definición de liderazgotransformacional: Proceso común de líder y trabajadores para avanzar a un nivel más alto de la moral y la motivación. Es una transformación que produce cambios significativos en la empresa y en las personas que laconforman.
Se podría decir que se trata de un empuje más motivador y próximo al trabajador y de un ejercicio más importante en la transmisión de los objetivos de la empresa que otros estilos deliderazgo. De ahí que su nombre también sea el de liderazgo carismático.
Características del liderazgo transformacional
aproximación personal al trabajador, es decir, el trabajador es una persona antesque una herramienta para ganar dinero.
hay una estimulación intelectual del trabajador, invitándole a que aporte sus ideas y las mejoras de proceso que crea convenientes.
se motiva e inspira altrabajador en sus funciones dentro de la empresa.
se hace partícipe al trabajador del éxito de la empresa.
hay fe en los trabajadores y en el trabajo en equipo
se dedica al crecimiento a largo plazo másque en los resultados a corto plazo
hay voluntad de arriesgarse
Ventajas del liderazgo transformacional:
desarrollo de habilidades sociales
el líder es un ejemplo a seguir
aumento de la autoestimade los trabajadores, lo que supone mayor productividad y mayores beneficios
menores costes porque no es necesario rotar o sustituir trabajadores
mayor probabilidad de haber nuevas y mejoresiniciativas
aprendizaje corporativo
Desventajas del liderazgo transformacional:
asume que hay motivación por parte del trabajador
los resultados son visibles a largo plazo
no todos los líderes pueden ser...