Liderazgo

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|[pic] |ALUMNA: LIC. BLANCA CAROLINA PEÑA NOVA |
| |MATRICULA: 0803710020049 |
| |TUTOR: JUAN JOSÉ AREVALO|
| |CURSO: LIDERAZGO Y GESTIÓN. |
|FECHA: 14 OCTUBRE 2010 |SESIÓN: UNO |
| |TEMA: LIDERAZGO, CALIDAD Y GESTIÓN.|
|BIBLIOGRAFÍA: |
|ESPINOSA INFANTE, ELVIA. GESTIÓN Y ESTRATÉGIA. http://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num7/art12.htm |
|CERO DEFECTOS. http://capacitacionencostos.blogia.com/2007/042708-cero-defectos.php|

“Entenderemos como liderazgo al proceso de dirigir las actividades laborales de un grupo en la empresa y como influir sobre ellas. A la vista de la definición vemos que el concepto afecta a un grupo de personas, se genera un desequilibrio de poder entre los miembros del grupo, la persona líder podrá usar distintas formas en aras de actuar sobre el grupo.”1Liderazgo es la actitud que asumen las personas que buscan algo distinto, nuevo, novedoso o provechoso pero en compañía de más individuos. Lo que lo diferencia de los demás, es su carisma y espíritu de lucha incesante con el fin de lograr un bien común o meta en la vida.

Algunos de estos conceptos los menciono a continuación con sus autores:

• “Un líder es una persona que crea cambiosefectivos en el desempeño del grupo”. R. Cattel.

• “El líder es alguien que toma una visión y con coraje la implementa en tal forma que resuena con las almas de las personas”. R. Barrent.

• “El líder es el que inspira una visión positiva alentadora de futuro en otros, y el que les da un sentido de dirección y propósito”. R. Ponce.

• “El líder es alguien que obliga a las personas aenfrentar realidades complejas, las ayuda a descubrir por sí mismos una salida y a adaptarse a un nuevo escenario. La mayoría de las veces el proceso es doloroso e implica renuncias. Por eso liderar es peligroso y en general provoca resistencia en quienes necesitan cambiar”. R. Heifetz (Universidad de Harvard).

Freud considera al líder o dirigente como un padre, alguien a quien los miembrosdel grupo han transferido los sentimientos que abrigan respecto a sus padres (amor, respeto, temor, etc.)

El líder es un producto no de sus características, si no de sus relaciones funciones con individuos específicos en una situación específica.

El líder se puede analizar e interpretar desde dos perspectivas:

a) Cualidad personal del líder.

b) Como una función dentro de unaorganización, comunidad y sociedad.

Las características que mantiene un líder son:

a) Tener carácter de miembro, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.

b) El que sobresalga en algo interesante, brillante, organizador, con más tacto, agresivo, santo o bondadoso.

c) Cada grupo elabora suprototipo ideal y por lo tanto debe haber un ideal único para todos los grupos.

d) Debe organizar, vigilar, dirigir o motivar al grupo determinadas acciones o inacciones según la necesidad que se tenga.

En pocas palabras debe tener carisma, que es la autoridad para socializar su pensamiento y conducta individuales. El liderazgo está en función del grupo, no sólo es su capacidad o habilidad,...
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