Liderazgo

Introducción

El liderazgo es uno de los fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, uno de los menos comprendidos. Se confunde con autoridad, poder, status, fama, etc. Se cree que es inspirar, ser como un guía, o una característica o cualidad con la que algunas personas nacen.

Actualmente esta visión de un liderazgo basado en un líder "heroico" va quedando atrás, para dar paso adefinir liderazgo, como el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo. Esto implica mover a un grupo social (organización, empresa, gobierno, equipo, familia, etc.)

Sin embargo aunque es un tema muy visto posiblemente el responder preguntas como: ¿Cuál es el trabajo de un líder? ¿Qué es lo que caracteriza a un líder? ¿Cuáles son las funciones de un líder?resulte un poco confuso de responder.

Por esto es que este trabajo tratara de responder a esas preguntas para lograr una idea mas clara además que es un tema muy importante en la actualidad ya que tenemos una crisis de lideres y si queremos que las nuevas generaciones tengan la cualidad de ser lideres debemos saber que es un líder y que debe hacer un líder.

Desarrollo

Comenzaremosdefiniendo que es un líder. Un líder es una persona que tiene la capacidad de conducir a otros, en un proceso, que permitirá alcanzar un determinado objetivo, meta o propósito.

Analizando esta definición, podemos separar varias características específicas que debería tener una persona que se considera líder:

▪ Tiene la capacidad de conducir a otros (seguidores).

▪ Conduce a otros en unproceso.

▪ Conduce a otros a alcanzar un propósito definido.

Implícitamente dentro de la definición vienen otras características:

• Capacidad de comunicarse.
• Inteligencia emocional.
• Capacidad de establecer metas y objetivos.
• Capacidad de planeación.
• Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
• Un líder crece y hace crecer a su gente.• Tiene carisma.
• Es Innovador.
• Un líder es responsable.
• Un líder esta informado.
La capacidad de comunicarse se refiere a expresar claramente sus ideas e instrucciones para lograr que la gente las escuche y entienda. Pero además saber escuchar, para considerar lo que el grupo le dice.
La inteligencia emocional es la habilidad que se tiene para manejar lossentimientos y emociones propias y la de los demás; esto no significa utilizar esto en su contra, esta información la debe de manejar para guiar el pensamiento y la acción de las personas. Ya que los sentimientos mueven a la gente, sin la inteligencia emocional no se podría ser líderes.
La capacidad de establecer metas y objetivos se refiere a que un líder no puede conducir a un grupo si no sabe a dondellevarlo. Sin una meta clara, no se puede ir a ningún lado además que deben de ser realistas ya que de nada sirve establecer metas u objetivos que no son inalcanzables.
La capacidad de planeación, una vez establecida las metas y objetivos se debe seguir un plan en este se definen la acciones que se deben cumplir, el momento que se deben de realizar, las personas que se les va a encargar, losrecursos que se van a emplear para poder llegar al objetivo y/o meta.
Un líder crece y hace crecer a las personas. Para crecer siempre va hacia arriba además enseña sus seguidores como a hacer diversas funciones para que ellos también crezcan.
El carisma es el don de atraer y caer bien, para adquirir carisma basta con interesarse por la gente y demostrar interés por ella; en el carisma esta laexcelencia. Por lo que si practicas los hábitos de la excelencia el carisma llega.
El líder siempre buscara nuevas ideas y mejorara las cosas que ya están, por lo que la característica de innovación es muy importante por que el mundo cambia constantemente.
El líder es responsable por que sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
Por ultimo el líder esta...