Liderazgo

. LIDERAZGO

"El líder surge como resultado de las habilidades del individuo para contribuir en las
necesidades del grupo. Cuando estas necesidades cambian, el liderazgo también
cambia, a menos que la estructura sea tan rígida que no lo permita. Bajo estas
condiciones, comúnmente se desarrolla un sistema de liderazgo, el cual es
considerado la acción de dirigir a la gente y deconducir de forma democrática a los
demás, con capacidad para mantener la atención sobre si mismo. En este sentido, el
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líder ejerce su acción al servicio del grupo, no de sí mismo"

Resulta discutible reducir el liderazgo a las habilidades personales, pareciendo que
se auto impone al grupo, lo cual es generalizado cuando es aplicado el proceso por
cualquier otro profesional que no seaTrabajador Social, ya que si lo es, se tiene
presente que el liderazgo en principio, es producto de la voluntad del grupo, que
mediante un proceso de capacitación básica para líderes, ha demostrado todas sus
capacidades y son reconocidas por los miembros del grupo que lo eligen.

Así mismo, en el proceso de la etapa de formación del grupo, el Trabajador Social ha
promovido elreconocimiento de los miembros que se destacan durante la
capacitación básica, y puede pronosticarse que la persona electa para el puesto de
la Junta Directiva que lleva la representación del grupo es un líder democrático, por
lo tanto existe una relación dialéctica de los miembros y del líder que se pronostica
profesionalmente, rebasando claramente la habilidad de cualquier otro miembro.2.1 Tipos de Líder

2.2 Líder Voluntario

"Es la persona capacitada de forma técnica o por experiencia personal que, en
determinadas situaciones, queda a cargo del desarrollo de un programa. Se le llama


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Adair John. El Liderazgo en la Acción. 1era. Edición. Editorial Mcgraw Hill. México, 1978. Pág. 175



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así,aunque algunas veces le paga la institución. Es un individuo preparado que
aporta sus conocimientos al grupo, por ejemplo un médico que imparte un curso de
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primeros auxilios".

Llama la atención que el ejemplo utilizado en esta definición ejemplifique que un
profesional de la medicina, auto excluyéndose el profesional de Trabajo Social,
cuando en nuestra teoría se incluye a otrosprofesionales como líderes impuestos en
una comunidad, por lo que en este caso, el Trabajador Social es líder y cualquier otro
profesional tiene la misma categoría de líder, pero en la mayoría de los casos los
otros profesionales tratan de competir y hasta de atacar al Trabajador Social.

2.3 Líder Profesional

"Es el nombre que se otorga al Trabajador Social de Grupos, a quien decierta
manera se le considera con capacidad natural para dirigir; además, ha sido educado
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en las técnicas del liderazgo, lo que le permite desenvolverse mejor".

En este caso parece confirmarse el liderazgo profesional, denominado en el
desarrollo de la comunidad como líder impuesto pero continúa con la restringida
definición porque se reduce a las técnicas de liderazgo, sin tomar encuenta que
existe un proceso tanto metodológico como desarrollo del grupo en sí.

También se alude la formación profesional recurriendo a la capacidad individual
natural de dirigir, con lo cual se particulariza la profesión violentando el perfil mínimo
con el cual debe identificarse.

El dirigir un grupo debe ser profesionalmente utilizando todos los instrumentos y
técnicas paraque el trabajo a realizar sea satisfactorio y que se puedan concluir las
metas deseadas en el grupo.

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Idem. Pág. 175
17
Idem. Pág. 176



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2.4 Líder Natural

"Su surgimiento puede suceder cuando un una organización, institución o comunidad
se presenta una crisis que requiere una acción inmediata. Los miembros...