Liderazgo

INTRODUCCION DE EL LIDERAZGO

Puede decirse que el liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos también. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En laadministración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización.

Definición de Liderazgo

Liderazgo es el proceso de influir a otros para alcanzar las metas.
“El primer trabajo de un líder es definir la visión. El liderazgo esla capacidad de transformar esa visión en realidad”

“Cualquier persona puede dirigir el barco, pero es necesario un líder para determinar la ruta”.

Implicaciones del Liderazgo

* El liderazgo involucra a otras personas, si no hubiera a quien dirigir, las cualidades del liderazgo serían irrelevantes.
* El liderazgo entraña una distribución desigual delpoder entre los miembros del grupo, por regla general, el líder tendrá más poder.
* El liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras.
Sin embargo, no aplican las tesis anteriores si no se tiene conciencia que el liderazgo es, sobre todas las cosas, una cuestión de valores

¿Cómo se ejerce el Liderazgo?* El liderazgo se ejerce con y a través del comportamiento, el cual es, antes que nada, un proceso de comunicación e interacción, con alguien específico y bajo una situación determinada. La verdadera diferencia la hace un comportamiento basado en Principios.
¿CUAL ES EL USO DEL LIDERAZGO?

* Su uso más habitual es para establecer un parámetro de poder político , es una forma deorganización de grupo de personas , cuya característica predominante es que la titularidad del poder reside en la totalidad de sus miembros , haciendo que la toma de decisiones responda a la voluntad colectiva de los miembros del grupo .
TIPOS básicos de Liderazgo
1. Autocrático
2. Liberal (Dejar Hacer)
3. Democrático
4. Paternalista
5. Participativo
6. Dictador
8. Legitimo
9.Ilegitimo
10. Transaccional
11. Transformacional
11. Autentico
“Como Líder; es más importante
ser respetado que ser popular”.

Definición de líder

Autocrático
* el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento. Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por elresto del grupo. La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado.

Democrático
* el líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Los criterios de evaluación y las normas son explícitas y claras. Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir .LìDER PATERNALISTA

tiene confianza por sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones entregando recompensas y castigos a la vez. Su labor consiste en que sus empleados trabajen más y mejor, incentivándolos, motivándolos e ilusionándolos a posibles premios si logran el objetivo.
LIDER PARTICIPATIVO
* El mando participativo tiene el poder controlado y limitado a su campo de delegación.Técnicas como resolución de problemas, reuniones, delegación, comunicación, calidad, organización, son estudiadas y desarrolladas adaptándose a las necesidades propias de la empresa y de las personas que la componen.

este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.

LÌDER DICTADOR
* fuerza sus propias...