liderazgo

Enfoque del liderazgo del pensamiento sistémico
en las organizaciones
Cewi Medina, Angel Nava y Ironu Bong
Universidad Rafael Belloso Chacín
angelnavach66@hotmail.com

Resumen
El liderazgo es factor clave de todas las transformaciones que se llevan a cabo en el mundo, en un país, sociedad u organización a la par del desarrollo. Existen referencias que a lo largo
de la historia consideranque el tipo de liderazgo predominante, es el enfoque mecanicista o
autocrático, si bien es cierto esta concepción ha tenido logros relevantes, en el área tecnológica, económica, genética y cibernética, también es cierto el deterioro obtenido producto de este
pensamiento, tales como: explotación del hombre, conflictos bélicos, contaminación e intolerancia social. El mecanicismo se rige por lalinealidad, el determinismo, la fragmentación y la
lógica binaria, sin embargo, el hombre, es un ser dinámico, impredecible, holístico y ternario.
En la búsqueda de las transformaciones sociales, económicas y ecológicas, emerge un nuevo
enfoque de liderazgo, definido como liderazgo Sistémico, el cual concibe al hombre como núcleo fundamental del sistema, y la organización como un sistema social,con interacción del entorno, para el desarrollo sustentable. Un liderazgo que diseña, educa y sirve, soportados sobre
la visión compartida, valores y comunicación ética, como base del cambio del pensamiento de
las organizaciones del siglo XXI, que caracterizan el liderazgo sistémico, como ente sincronizador de acciones y actividades. La temática del presente artículo se abordó a través de unainvestigación documental de corte descriptivo-explicativo, lo que permitió afirmar que liderazgo
es la base fundamental donde se construyen la estructura social; del liderazgo depende la concepción de la realidad de una sociedad u organización. Realidad que debe ser abordada desde
diferentes enfoques, pero sin desmerecer los aportes de valor de las contradicciones.
Palabras clave: Liderazgo,pensamiento, mecanicista, pensamiento, sistémico, realidad, lógica.

Recibido: 31-07-2009 / Aceptado: 29-06-2010

Ciencias Económicas y Sociales

MULTICIENCIAS, Vol. 10, Nº 2, 2010 (133 - 138)
ISSN 1317-2255 / Dep. legal pp. 200002FA828

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MEDINA, NAVA y BONG / ENFOQUE DEL LIDERAZGO DEL PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES

The Systemic Thought Leadership Approach inOrganizations
Abstract
Leadership is the key factor in all transformations carried out in the world, in a country, society or organization, along with development. References throughout history consider that the
predominating type of leadership is the mechanistic or autocratic approach. Although it is certain
that this concept has had relevant achievements in technological, economic, genetic andcybernetic areas, it is also certain that it has produced deterioration: the exploitation of man, warlike
conflicts, contamination and social intolerance. Mechanisticism is governed by linearity, determinism, fragmentation and binary logic; nevertheless, man is dynamic, unpredictable, holistic
and ternary. In the search for social, economic and ecological transformations, a new leadership
approachemerges, defined as systemic leadership, which conceives man as the fundamental nucleus of the system and the organization as a social system that interacts with the surroundings for
sustainable development. This leadership designs, educates and serves, supported by a shared vision, ethical values and communication, as a basis for changing the thinking of twenty-first century organizations, whichcharacterize systemic leadership as an entity that synchronizes actions
and activities. The theme was approached through a documentary investigation of a descriptiveexplanatory nature, which made it possible to affirm that leadership is the fundamental basis on
which social structure is built. The concept of reality held by a society or organization depends on
leadership, a reality that must be...