liderazgo

1. Liderazgo

Es lograr que las cosas se hagan, cuando hay un objetivo que alcanzar o una tarea por cumplir y se necesita más de una persona para hacerlo. El liderazgo trata de estimular e incitar a individuos y equipos a dar lo mejor de ellos mismos para alcanzar un resultado deseado

El liderazgo se puede observar desde que la persona va creciendo, pues desde su hogar se ve quien esrealmente la persona que lleva la superioridad, es decir, inicialmente son los padres que al ejercer bien o mal la orientación en la vida de cada hijo, los impulsan y ponen límites en cada familia, así también los maestros, lo mismo que en las empresas u organizaciones, en la política, en el deporte, en el ejercito, etc.

Un líder no es un milagroso o persona superdotada, sino que es producto de unproceso de crecimiento personal, que lo lleva a conocer y medir sus capacidades y debilidades, para saber dónde y cómo contribuir al logro. Nos ha de convencer y conmover. No basta con que conozca la forma adecuada de proceder sino que a la vez tenga esa visión y esa capacidad de conseguir lo adecuado para llegar al logro.

Todo Líder así como cada una de las personas, diariamente nos enfrentamos aTomar Decisiones, seleccionando cual es la mejor opción o alternativa.

Es importante que al Tomar la Decisión se percate la persona o grupo de personas que estén involucradas de la situación actual que se esté viviendo, pues algunas decisiones tienen una importancia relativa en el desarrollo de nuestra vida, mientras otras son gravitantes en ella.

Se entiende por Líder a la palabra inglesa“lead” o “leader”, que significa: conducir, guiar, conductor, jefe, cabeza, lo que da una idea de orientación. Un líder como toda persona, posee muchos defectos y virtudes, es decir, primero debe de verse uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. El Liderazgo es un tema de mucha importancia hoyen día pues aquellos que logran el éxito están en constante competencia.

2. Objetivo de un líder

• Lograr el compromiso y la cooperación del grupo.
• Poner la grupo en acción para alcanzar los objetivos acordados
• Hacer el mejor uso de las destrezas, energías y talentos del equipo.

3. Tipos de lideres

La opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen pocos tipos deliderazgo. En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.
Tres tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas deautoridad:

Líder tradicional: Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.

Líder legal: Es aquél que obtiene el poder mediante una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. El término legal serefiere a las leyes o normas jurídicas. Un líder legal es simplemente aquél que cumple con la ley. Para ser un líder, es requisito inevitable que cumpla con ella.

Líder legítimo: El término líder legal está mal empleado. Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientrasque el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo.

Lo único que puede distinguir a un líder es que...